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有人做过这样的调查，不管是哪个层次，职场人离职的主要原因基本不外乎这几个：钱不够多、工作内容不喜欢，缺乏成就感、没有升职空间等。不过，在基层、中层和高层之间，离职原因也是略有差别。 在基层，离职原因排在最高位的是钱给的不够多，占49.2%。第2位的就是工作内容不喜欢、缺乏成就感，占到了46.6%。第3位的是没有升值空间，占到了42.3%。第4位的是加班太多，占40.2%。之后是：与同事领导关系不融洽、没有职业技能成长空间、公司业务发展不佳、公司价值观与企业文化有问题、不认可老板或领导等等原因。这也可以反映，基层人员工资低，钱给的少是留不住的，他们还是追逐工资待遇最高化。 在中层，离职原因排在最高位的也是钱给的不够多，不过比例比基层要少占40.5%。排在第2位的也是工作内容不喜欢、缺乏成就感，占比却有39.6%。排在第3位的是没有升值空间，之后是：公司业务发展不佳、公司价值观与企业文化有问题、没有职业技能成长空间、不认可老板或领导、与同事领导关系不融洽。在最后的，却是加班太多。这说明，中层员工压力更大，可能上有老下有小，花钱的地方更多，虽然工资待遇比基层好，但还是要跳槽找工资待遇更好的单位，甚至加班都放在靠后。 在高层，离职原因排在最高位的是公司价值观与企业文化有问题，占了42.9%，第二的是公司业务发展不佳，占了33.9%，排在第3位的是工作内容不喜欢，缺乏成就感，占了31.3%。之后排序是：钱给的不够、不认可老板或领导、没有升职空间、与同事领导关系不融洽、加班太多等原因。这也说明，高层的工资待遇是相当不错了，职位上升到了最高，他们更追求公司价值观、企业文化认同感，追求工作成就感，如果不满足也会选择离职。 综上所述，职场当中，基层、中层和高层员工，离职的原因虽然略有差别，但主要还是集中在钱给的不够多、工作内容不喜欢，缺乏成就感、没有升值空间和加班太多等方面。
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