发布时间:2021-05-24文:北师大自我研究组来源公众号:SelfMindnSocialBrain(ID:SELF_BNU)播种行为,收获习惯; 播种习惯,收获性格; 播种性格,收获命运。 ——威廉·詹姆斯 人格特质反映了思想、情感和行为的相对持久的模式,这些模式可以预测各种职业的成功。传统上,研究者认为人格特质是相当稳定的,但这并不排除改变的可能性。最近,发表在Psychological Science上的两项追踪研究表明,无论是由于年龄的增长,还是由于我们自己决定改变,我们的人格会随着时间的推移而改变。因为人格与我们的行为有关,因此随着人格的改变或发展,我们可能会看到其对生活带来的不同后果。 研究方法来自休斯顿大学心理学系的Kevin A. Hoff是文章的第一作者,他联合其他四位分别来自冰岛大学和伊利诺伊大学(厄巴纳-香槟分校)的研究者探究了成年早期人格改变是否比青少年期人格特质更能预测职业成功,对来自冰岛的两个青少年代表性样本(样本1:n = 485, 样本 2:n= 1,290;平均年龄17到29岁)进行了从青少年晚期到成年早期的时间跨度为12年的纵向追踪研究。
但是人格变化也很重要,情绪更稳定和更外向的参与者更有可能获得更高的收入,而情绪稳定性、外倾性、宜人性和尽责性的增加是所有样本中职业和工作满意度的最强预测因素。 研究结果表明人格并不是稳定的特质,可以随着时间的推移而改变,这对早期的职业结果有着重要的影响。青少年的人格水平对客观职业成功有较强的预测作用,而人格变化对主观职业成功有较强的预测作用,尤其是职业满意度与情绪稳定性、尽责性和外向性的变化密切相关。 研究启示年轻人面临着一系列重要的职业决定,比如继续深造还是参加工作。事实上,在人生彷徨期,人格评估可以让年轻人获益匪浅,当他们知道自己当前的人格可以随着时间的推移而改变时,便尤为如此。例如,发展更高水平的责任心可能有助于个人寻求高薪和令人满意的职业。考虑到大多数人会随着年龄的增长而变得更责任心,一个责任心较低的大学毕业生不必感到停滞不前。然而,仅仅想改变一个人的个性并不足以引发有意义的改变。只有他们主动改变自己的行为以与改变目标一致,他们才会更成功。 还有,关于外倾性的研究很耐人寻味。虽然外倾性的斜率变异正向预测若干职业结果,但平均外倾性水平随年龄而降低。这表明,职业优势与外向性低于平均水平有关。表现出更积极外倾的人可能受益于建立更强大的社交网络从而更快晋升到领导角色。事实上,外倾性量表涵盖了更多的社会活力方面(即,群居性,活动,寻求兴奋,积极情绪),而不是社会支配性(即,自信)。之前的元分析研究表明,在成年早期,只有社会支配水平上升,而社会活力水平下降或保持不变(Roberts et al., 2006)。这有助于解释目前研究中观察到的外倾性的平均水平下降。未来的研究需要考察与外倾性和其他特质的层面变化相关的职业结果。 ——END—— 参考文献:[1]Hoff K. A., Einarsdóttir S., Chu C., Briley D. A., Rounds J. (2021). Personality Changes Predict Early Career Outcomes: Discovery and Replication in 12-Year Longitudinal Studies. Psychological Science. 32(1), 64-79. doi:10.1177/0956797620957998[2]Reynolds E. (2021, January 20). Here’s how personality changes in young adulthood can lead to greater career satisfaction. BPS Research Digest. Retrieved May 20, 2021 from https://digest./2021/01/20/heres-how-personality-changes-in-young-adulthood-can-lead-to-greater-career-satisfaction/作者简介:北师大自我研究组,本文章来源于公众号:SelfMindnSocialBrain(ID:SELF_BNU),北京师范大学“自我研究组”公号,关注人格,社会与神经视角下的“心灵与自我”研究。编辑:小鲸鱼 去冰多糖 |
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