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有个做职业培训的朋友向我大倒苦水，这不，前几天，国务院发布一纸决定，又取消了61个职业资格许可与认定，这样取消的职业资格总数达到了270多项，朋友招生业务颇受影响。 他的业务我还比较清楚，招生收取考试费和培训费，上缴一部分后，差价就是利润了，简单的业务模式。所以，能代理的考试项目越多，招到生的可能性越大，就越有赚头，如今国家加大取消各种职业资格的力度，这次是来真的，突然有点吃不消了。 我几年前也报考了人力资源师和管理咨询师，都属于水平评价类职业资格，然并卵，貌似现实工作中没什么用，找工作时人家也不看这些啊。 当这一大波证书取消的时候，我们不免心有戚戚焉：这是要干啥啊？？ 1、首先，我们了解下职业资格的分类 我们天朝早在1994年就开始推行职业资格证书制度，在《劳动法》上明确规定，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。 目前，我们的职业资格主要分为两大类： 一是准入类职业资格。 准入类职业资格就是持证上岗，你要从事这个工作，就必须要有这个资格证书。 所以，准入类的职业资格证书比较有含金量，考到证就相当于考到一份工作，因为一般准入类职业资格都是法律法规强制要求的，所以有了准入类的证书，你在找工作就有相当大的优势。比如律师，执业药师。 二是水平评价类职业资格。 水平评价类职业资格就是来衡量你担任这个工作的专业技术水平的认证，他不强调持证上岗，简单来说，没有这个证书你也可以干这份工作，只要企业认可就OK。 典型就如苦逼的人力资源师，谁说前台文员不能干HR了，老板说行就行！ 2、职业资格认证乱象丛生 有统计表明，在国务院取消一批职业资格之前，我国各地区、各部门设置的职业资格达到了1100多项，很多地方和部门就可以自行人为的设置“门槛”，搞一个自己的资格认证，由此掌握证书审批权，滋生腐败，大量的中介培训机构参与，把取证当成快速敛财的工具。 特别是准入类职业资格，因为必须持证，其中产生了大量的需求，也产生了大量的利益输送。可怜的是众多的水平评价类职业资格，越来越失去应有的公信力，名存实亡。 3、人社部取消职业资格的总体目标 针对这次国家取消职业资格的行动，待考证的人们心有顾虑，这到底是要闹哪样？我们到底还考不考证？哪些证会被取消？ 这次人社部取消部分职业资格的总体工作思路就是：两个一律。 即：无法律依据的准入类职业资格一律取消，地方自行设置的水平评价类职业资格一律取消。 对于准入类职业资格，没有法律法规设置依据的一律取消；有法律法规设置依据的，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切、不宜采取职业资格方式进行管理的，按程序提请修订有关法律法规后予以取消。（反正就两个字：取消） 对水平评价类职业资格，地方各级人民政府及其部门自行设置的职业资格一律取消；对国务院各部门和全国性行业协会、学会自行设置的职业资格也要取消，确有必要保留的，经国务院人力资源社会保障部门批准后纳入国家统一规划管理。（反正就两个选择：取消或统一管理） 4、职业资格的未来会怎样？ 对于职业资格管理的未来，人社部说了，将来国家要建立清单式、目录式的职业资格管理方式，健全统一的国家职业资格制度体系，实现对职业资格的依法管理。 意思就是说，国家要统一管理职业资格，重新梳理设置的类目，有的要取消，有的说不定还会增加。 我觉得主要还是要先做好准入类的职业资格管理，准入类的认证一般都是涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特定职业或工种，事关重大，再不能放手乱搞；还有一些这样的工种但没有设置准入制度的，这就需要增加，一些无关上述因素的准入资格就要取消。 而对于水平评价类认证，关键就是契合市场需求，做好认证管理，把好培训认证关，提升考试认证的含金量，让证书被市场、被企业所认可，企业觉得你这个水平认证靠谱，可以直接当着对员工专业水平的一种评估，让他省事安心，这就是一个成功的职业认证。 话说这次职业资格改革是个好事情，要知道现在的职业资格，类目太过烦乱，重新梳理一次，根据实际需要设置职业资格的同时，再好好整治一下乱考试、乱发证的乱象，这事还真值得期待。 加强管理，建立认证的公信力是关键，否则，这一场改革，又是一个大大的笑话。 老徐觉得吧，你可以静候这次国家梳理后的职业资格目录设置，按照自己的工作需要和职业发展，优先选取准入类考证，若所属岗位无准入类认证，则再选取水平评价类认证，毕竟看国家这架势，未来水平类认证的公信力还是会有所提升的。 最最重要的，还是要通过考证学习的过程来切实提升自己的专业知识，在工作实践中积累经验和能力，这才是你将来真正的依靠。毕竟，到了企业后，还是靠能力说话。 PS.你有啥想说的，欢迎在右下方写留言咯。 |
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