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华为高管会议做过一次调查，内容是关于任正非的：1、任正非懂技术吗？结果0票；2、任正非懂市场吗？又是0票；3、任正非懂管理吗？得了1票，据说这一票是任正非自己投的。
 其实任正非就是什么都不懂，他之前是学建筑行业的，对通信行业可以说是完全没有接触过，更别说懂市场、懂管理、懂技术了，任正非能把华为发展成大企，只靠一点。
 讲一个故事你就懂了！
 99年11月的时候，华为公司的副总李玉琢向任正非提交了离职申请，他的理由是：工作原因引起的家庭矛盾和身体伤害，但实际上是其他公司，以更高的工资引诱到了他。
 任正非接到他的离职申请看都没有看，直接放到了一旁，之后，李玉琢又提交了两次离职申请。
 任正非看到桌子上的离职申请书，直接跟秘书说：“让副总下午一点来我办公室。”收到消息的李玉琢，也说不上高兴。
 下午一点整的时候，他推开任正非的办公室门，任正非看来他一眼，说：“坐吧！”
 李玉琢也没有拐弯抹角，就直接对任正非说：“任总，我要辞职！”
 任正非说：“原因呢？”毕竟李玉琢在华为干得也有七年了，任正非总要知道辞职的理由是什么。
 李玉琢说：“我和我的老婆常年分居在深圳、北京两地，而且我经常熬夜处理工作，身体也不好，适应不了华为的快节奏，所以想回家休养。”
 这个理由不得不说，是真的很好，夫妻二人分居将近七年，李玉琢想回归家庭，说什么也是人之常情。
 任正非说：“你可以让你的老婆来深圳工作啊。”李玉琢跟任正非说，自己的老婆适应不了深圳的环境，之前来过一段时间又走了。
 任正非听了直接说：“这样的老婆还要干嘛？离婚吧！”这让李玉琢哑口无言，之后他又说自己得了冠心病，这几年已经为华为鞠躬尽瘁了，不能再把家庭丢掉。
 任正非说：“那你回去养病吧。”但是李玉琢的辞职报告一直在任正非那里放着，任正非一直没有给准确的回复。
 在李玉琢走之前任正非还给他发了一条消息：华为随时欢迎你！
 直到年底的时候，任正非同意李玉琢正式离职，还给他2000000元，任正非此举可以说是破例了，从来没有人享受过这样的待遇。
 任正非就是这样的一个人，他虽然不懂市场、不懂管理，也不懂技术，但是他还是带领着华为所有员工，走向了世界化，甚至从鸦片战争以来在技术上，首次领先世界。
 这跟任正非管理公司的方法息息相关，任正非曾说过：“华为之所以能成功，功劳全归于这十几万员工，他们每个人都有着阿甘精神！”
 这么多年的时间里，任正非的智慧，任正非的精神，让很多企业家都十分佩服，于是黄继伟就开始研究华为是怎样成功的，他用了五年的时间，创造出了“华为心法四部曲”。
 分别是《华为工作法》、《华为经营法》、《华为内训法》和《华为管理法》，这四本书。
 黄继伟在《华为工作法》中详细讲了，怎样去高效率完成工作，华为经营的精髓和成功之路，以及任正非的商业智慧，还有团队管理、项目管理等等
 《华为工作法》里没有华丽的词句，没有洗脑的“毒鸡汤”，只有实实在在的行商方法和智慧！
 我相信坚持不懈、勇往直前，这样的词很多人都已经听腻了，当代年轻人可能很多时候都处于迷茫时期，不知道自己未来要怎么做，要做什么，在这种情况下，你更应该拥有这本书！
 仔细品读之后，你一定会收获匪浅，找到自己未来要走的人生路，诚挚地将《华为工作法》推荐给所有的朋友！
 
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