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随着时代的不断发展，我们对教育也是越来越重视，尤其是当下这个时代，考上一所好大学，意味着将来可以寻找一份心仪的工作，教师这个岗位也备受关注。 教师这个行业也是饱受争议，很多人都认为教师的工作比较简单，每年还有寒暑假，给人的感觉就是非常轻松，但是薪酬却非常高，每天的压力也不大，还会受到学生和家长的尊崇。 很多人都不知道教师的工资其实分为很多板块，有的时候同样的工作但是薪酬却不一样，为了更好的调动教师的积极性，从教师的工资方面入手才是最简单直接的。 教育行业的发展离不开教师的帮助，不同职称的教师，薪酬待遇也有很大的区别，想要评选职称并不容易，在偏远的地区，也许一个学校都没有高级职称的教师，可见教育资源有多匮乏。 因为教育资源比较有限，所以教师晋升也比较困难，长期以往会打击教师的积极性，虽然说教师的职责是教书育人，但教师也是普通人，也有自己的生活，也是需要物质来满足自己的生活，所以薪酬待遇也是促进教育发展的积极作用。 对于教师而言，职称很重要，不仅关乎到自身的荣誉，更关乎到自身的薪酬制度，不论是大城市的教师还是小城市的教师，考编制没那么难，但是想要评选职称，那是可遇而不可求，名额十分的有限，并没有我们想象的那么简单。 职称的名额可以说非常少，只有一位高级职称退休，才可以有一位高级职称的名额，参与评选也需要花费大量的时间和精力，如果教师长期处于备战评选职称的状态之中，对教学质量也有一定的影响，说不定会影响越来越多的人加入到教师的行列中来。 对于大部分普通人而言，如果连薪酬制度都无法保障的话，根本不利于教师团队的长久发展，更容易造成人员的流失，如今也处于教育行业的转折期，所以教师的职称评选至关重要。 教育部门也十分关注这个问题，教师也迎来了最新的好消息，评选职称更加得心应手，只需要满足教龄就可以晋升，这对于绝大部分教师而言就是一个好消息。 为了照顾一线教师的努力奋斗，教育部门也是做出了回应，今后教师职称的评定将会把教龄纳入参考标准，这也是为了照顾更多偏远地区的教师。 要知道在一些特殊的地区，教龄只有超过15年才可以申请中级教师，到了25年才可以申请高级教师职称，如果是超过30年教龄的话，可以直接报名高级职称。 这对于大部分教师而言就是一个好消息，一线奋战的教师也拥有了回报，要知道很多贫困地区申请教师职称更困难，如今也算是一个好的发展方向，高级职称的待遇很好，但是门槛也很高，要结合自身的教学水平和论文的发表篇数，更是要参考教育成果，这对于职称的发展才有重要作用，可以调动教师的积极性。 相信这对于教师行业也是一个很大的变动，你们对此有何看法吗？ |
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