2014年11月人力资源管理师一级理论知识真题3

　　51、( )是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。

　　(A)无意想象 (B)再造性想象

　　(C)创造性想象 (D)幻想性想象

　　52、智力激荡法的会议人数以(　　)人为宜。

　　(A) 1-3 (B) 3-5

　　(C) 5-15 (D)10-30

　　53、(　　)不属于创新技法中的组合技法。

　　(A)焦点法

　　(B)特性列举法

　　(C)主体附加法 (D)形态分析法

　　54、下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是(' )。

　　(A)亲自培训员工 (B)为员工的培训预留时间

　　(C)为受训员工提出要解决的难题 (D)关心员工在培训中的收获

　　55、(　　)将员工的职业发展限定在一个职业部门。

　　(A)传统职业生涯路径 (B)网状职业生涯路径

　　(C)横向职业生涯路径 (D)双重职业生涯路径

　　56、EVA的含义是( )。

　　(A)税后营业总收入减去资本负债

　　(B)税后营业净利润减去资本负债

　　(C)税后营业总收入减去资本总成本

　　(D)税后营业净利润减去资本总成本

　　57、绩效棱镜首先要考虑的是(　　)。

　　(A)战略 (B)企业的需要

　　(C)利益相关者的需要 (D)利益相关者的贡献，

　　58、战略地图主要用于提炼(　　)层面的KPI。

　　(A)企业 (B)部门

　　(C)班组 (D)岗位

　　59、确定KPI的原则不包括(　　)。

　　(A)明确性原则 (B)全面性原则

　　(C)可达成原则 (D)相关性原则

　　60、下列绩效考核的计分方法中，( )的计分最为精确。

　　(A) O-l法 (B)区间计分法

　　(C)百分率法 (D)减分考评法

　　61、( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

　　(A)岗位职责指标

　　(B)工作态度指标

　　(C)胜任特质指标 (D)关键绩效指标

　　62、绩效管理诊断的内容不包括(　　)。

　　(A)对管理制度的诊断 (B)对考评结果的诊断

　　(C)对考评全过程的诊断 (D)对与其他系统衔接的诊断

　　63、平衡计分卡最容易创建和量化的是(　　)方面的指标。

　　(A)财务 (B)客户

　　(C)内部流程 (D)学习和成长

　　64、企业使命所描述的是(　　)。

　　(A)企业为什么存在 (B)企业相信什么

　　(C)企业想要成为什么 (D)企业将如何行动。

　　65、企业实施平衡计分卡的首要步骤是(　　)。

　　(A)建立企业愿景和战略 (B)构建财务层面的指标

　　(C)建立企业级平衡计分卡 (D)对企业内外部环境进行分析

　　66、(　　)不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

　　(A)基本工资 (B)绩效工资

　　(C)激励工资 (D)医疗保险

　　67、采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

　　(A)创新 (B)关注顾客

　　(C)成本控制 (D)关注质量

　　68、薪酬的外部竞争力分析要从(　　)开始。

　　(A)战略分析 (B)工作岗位分析

　　(C)市场薪酬调查 (D)员工满意度分析

　　69、(　　)是薪酬战略制定的第一步。

　　(A)制定薪酬制度体系 (B)组建薪酬战略委员会

　　(C)对薪酬战略内涵进行分析 (D)对薪酬战略的关键内容进行决策

　　70、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的( )

　　(A)有形支出 (B)无形支出

　　(C)心理损失 (D)物质损失

　　7l、(　　)薪酬策略是企业最常采用的形式。

　　(A)跟随型 (B)领先型

　　(C)滞后型 (D)混合型

　　72、(　　)属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

　　(A)安全需要 (B)生理需要

　　(C)社会的需要 (D)自尊的需要

　　73、(　　)属于外部激励的非物质报酬因素。

　　(A)荣誉 (B)自我实现

　　(C)工作丰富化 (D)福利待遇

　　74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是(　　)模式。

　　(A)G (B)N

　　(C)Y (D)WX

　　75、关于股票期权，下列说法错误的是(　　)。

　　(A)股票期权是权利而非义务

　　(B)期权重在激励，而没有约束作用

　　(C)期权是经营者一种确定的预期收入

　　(D)股票不能免费得到，必须支付行权价