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跨年夜写总结、搞计划，也没谁了，可能更意味着自己该加强时间管理了。再过1小时就进入2020年了，注定我要在这份作战计划中跨年了。 作战计划，完全是刚刚打开Word文档想到2020年自己计划要做的事面临的挑战性，脑海中突然蹦出来的几个字。 一、Bye，2019 在制定2020作战计划之前还是先对2019年作个简单总结吧。2019年度将自己原定于2018年5月至2021年5月的计划突然压缩至2018年5月至2019年12月，由此导致整个2019年度处于一种相对高度紧张的状态，尽管家里一只猫，但在家的时间很少很少，所以这个跨年夜都懒得陪我写计划只顾呼噜噜的睡觉，被呼噜声带偏了，言归正传。 总体而言，2019年度几乎每周在政府部门值班1.5天，除去开庭和一些必须的工作外，部分工作只能占用“休息时间”，加班比以前多些，另外更多的加班时间在提升自己，当然两者经常是分不开的。 2019年度共办理案件数量为108件，具体分布如下： 总体来看，2019年度案件数量以劳动争议为主，另外还有一批物业合同纠纷案件，民间借贷和执行案件数量分别占比2%，另外还有第三人撤销之诉、房屋买卖合同纠纷、人身损害纠纷案件。从案件分布来看，比较符合自己以劳动争议为主的预期。 2019年度办理的劳动争议案件主要集中在青岛市内，加上其他类型案件今年的出差主要集中在北京、延吉、徐州等地。 从2019年1月1日申请本号到7月19日更为“劳动法专业律师”再到现在正好满1年，1年推送101次，44篇原创、55期最高人民法院再审劳动争议案件裁判要旨，另外还推送了人社部的答复若干、青岛市人社局发布的典型案例、最新法律法规及地方性裁审意见等劳动法内容。结交了一群劳动法从业者，自己也收获颇丰。 其实微信公众号的运营主要是从下半年开始的，虽然1月1日注册但上半年不论是关注人数还是阅读数量变化不大，下半年开始有所提升，但数据当作消遣一乐呵就行，毕竟作为2019年开始运营的劳动法专业类微信公众号已经是很晚的了而且同类公众号不计其数，光青岛市就有那么多。一年下来的收获已经远远超出我的预期。坚持自己的想法，不忘初心，脚踏实地的按照自己的计划慢慢来，不持功利之心，推送内容最起码在自己看来是有价值的，尽量避免同质化，2020年避免价值不高的推送信息。 作为劳动法类专业微信公众号，没有内容与标题不符的标题党，基本未出现为提高打开率而使用的吸引人眼球的标题党，2020年度在所有地方性规定及裁审意见的推送中明确地域。 感谢2019年度的所有关注者，所有鼓励与支持者。谢谢！ 二、Hello，2020 此处只涉及与本号推送内容相关的计划。 1.推送《劳动合同法》条款研读系列 六十年一甲子，十二年为一纪，古代人称十二年为“一纪”，现代人习惯把十二年称作“一轮”，十二年通常被认为是一个轮回。对于一部法律而言，12年会发生什么呢？12年前被批判太超前不符合中国经济发展程度，GDP增长了近4倍后的今天被批判的理由跟12年前几乎完全一致。还有其他法律12年间受到过如此专一批判的吗？《劳动合同法》到底是一部善法还是恶法呢？社会法在我国发展时间本来就不长，加上我国特殊的体制，充分理解一部法律的善恶不仅看在当下的应用还有必要结合历史背景。 自2006年3月劳动合同法草案向社会公开征求意见后，短短1个月就收到意见191849条，远远超过物权法草案公开征求意见时一万多件的反馈意见，这个数字即使是拿到12年后网络如此发达的今天来看也是很惊人的，很少有能与之相比者，超越者更是寥寥无几。研究《劳动合同法》的制定历程后对这部法律更加肃然起敬，有了想逐条研究的想法。 12年间劳动仲裁机构和人民法院已经积累了大量的劳动争议案件素材，仅在2014年后的6年间已经有近300万份案由为劳动争议的裁判文书出现在网络上，对于我们深入研究实践中人民法院对《劳动合同法》的适用有很大的帮助作用。基于此微信公众号“劳动法专业律师”将在2020年度重读《劳动合同法》，暂定每期推文从送审稿+4次审议稿+终稿等6个版本的变更历程、主要争议点、条款的理解、在实践中的应用、相关条文等角度进行重读。 2.推送山东省高级人民法院再审劳动争议案件裁判要旨 研究省高院裁判要旨源自某天跑步时脑海中突然出现的“降维打击”一词，青岛市劳动仲裁机构对一劳动争议问题存在争议，可以研究青岛市基层法院的观点；青岛市基层法院对一问题存在争议，可以研究青岛市中院观点；青岛市中院对同类问题还是存在不同判法的问题，选择更高的山东省高院来研究就成了水到渠成的事。 目前来看，研究省高院的裁判要旨还是很有必要的，例如山东省高院对确认劳动关系之诉是否受仲裁时效限制、退休后未享受养老保险的人员与用人单位之间能否建立劳动关系（不是承担保险责任）等问题一直是很明确的，甚至会改判各地市中院与其观点不一致的裁判文书。 目前已经完成两遍粗略阅读，在推送完最高人民法院再审劳动争议案件裁判要旨后将开始推送山东省高院再审劳动争议案件裁判要旨。 3.争取推送40期深入研究劳动争议小问题 |
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