领导提拔人，看的不是业绩和能力，而是这3个特征

文 | 职场经验

职场中总有些人，业绩和能力都很突出，并且对待工作很拼，任何事情都以领导为重。一直也得到领导的看好，但是每次升职加薪，总是和自己无缘。

小编今天就来给大家讲一讲，领导提拔一个人不看重业绩和能力，看重的是哪3个特征。如果你没有就快点学习起来。如果你有，那就恭喜你，升职在望。

1：适应力

在职场中，很多时候在面对不同的工作任务，都会有不同的环境。适应力在职场上尤为重要。一个人的适应力强，那么很多时候他们的工作能力也不会弱到哪里去。

大家都应该有见过别人水土不服的情况。在工作中很多时候都要出差之类的。那种时候往往都需要大家去适应，如果一个人适应不了不断改变的工作环境，是会很影响工作进度和工作效率的。

领导往往很喜欢那些适应力强的员工。因为这类人，你不管把他放在什么位置，他都能够去发挥他最大的长处。职场上缺的就是这类适应力强的员工。所以领导往往也喜欢提拔这类员工。

2：忠诚度

一个员工的忠诚度，是一个领导很看重的。对领导越是忠诚，领导提拔你的可能性也就更大。职场上的尔虞我诈很多，领导往往也想要有一个心腹来帮助自己。这种时候忠诚度很重要。

你的是否忠诚就让你在领导心里的位置也随之改变。有时哪怕你的能力没有那么的强，业绩也不是那么的好。但是你的忠诚之心被领导看到了的话，提拔你的可能性也会很大。

3：会做事

此做事非彼做事。在这里说的会做事，并非工作上的会做事。而是在各种地方，知道什么时候该做什么样的事。能够看人眼色，看场合做事。

这类人往往很有眼力见，而且为人处世也很厉害。在不同的场合，知道怎么做会让人看好。领导参加的各种饭局和酒局都很多，有一个会办事的员工其实会减轻领导的很多麻烦。

所以领导提拔一个人的时候，往往不会看他的工作能力。有时候哪怕是工作能力没有那么的强，但是会看眼色行事，也是很讨领导欢心的。领导也愿意去提拔这类人。毕竟能够减轻自己很多的负担，为什么不用呢。