 什么是态度效应：接受任务时侯的态度决定了工作最终的完美程度和领导最终评价的高低。（相同道理也适用于家庭生活） 理由如下： 1.能力不足态度好，有救。能力不足是可以调教的，态度不好，无法调教。工作环境和学生时代最大的区别是，同事对你有意见，不会说出来。领导对你有意见更不会说出来。态度是硬伤。 2.态度不好能力强，正负抵消为零。能力强是你的优势，但如果态度不好，每一次领导使用你都有无奈感，本来变成完成工作就是你的本分，你有什么资格态度差？你态度差，一旦有机会或者有新人，你就会被快速替代。没有人喜欢态度不好的人，领导更是这样。 3.态度好，才有源源不断的机会。在任何单位，资源都是有限的，态度好，别人就愿意交给你工作，工作就是机会。二哥经常对身边的年轻人说，“要多做事，要争取把一两件事情做出彩”。你只有把工作做漂亮了，才会有人愿意推荐你。因为在上级领导那里介绍一个人，怎么介绍？“xx，就是做某某事情的人”，你什么漂亮事情都没有做，怎么介绍你？ 4.态度好，自我成长快。三人行必有我师，态度好，高手才愿意教给你东西。同时，态度好，你自己才愿意学东西。二哥从来没有见过谁可以把不喜欢的事情做好，态度决定成长力啊。 5.态度好，才能心态好，心态好才能走的长久。见下图，所有的磨难都是成功的前奏。 6.强调一点：永远要记住，事情做完之后，能给他人留下记忆的只有态度而已。 所以，如果你总是感觉自己干了很多活儿，但还是不被欣赏，检讨态度！！！ 全文完。 |
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