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来自: hudip > 《管理文章》
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如何搞好人际关系
在与人接触时,不同的角色有着不同的行为规范,所以在和不同的人相处时,有不同的要求和技巧。要搞好同事关系,就要学会从其他的角度来考虑问题,善于作出适当的自我牺牲。良好的人际关系往往是双向互...
领导力与领导艺术
01PART02PART领导力是可以学会的为什么领导力可以学会?什么是领导力PART01员工的执行力等于领导的领导力一些领导者会陷入“执行力”的迷思,执着于提升员工的执行力,却不知道,员工的执行力等于领导...
想让员工听话?你得“非暴力沟通”!
你得“非暴力沟通”!1为何需要非暴力沟通?非暴力沟通的最大意义在于,它能让对话双方真实地表达自己的想法与诉求,同时知晓对方的真实...
企业管理层培训PPT
一些领导者会陷入“执行力”的迷思,执着于提升员工的执行力,却不知道,员工的执行力等于领导的领导力 ,只有领导提升了领导力,才可能带来员工在执行层面的高效表现。交代清楚事项告 诉员工需要做什...
第三章 积极倾听
听清对方说事实时,要将对方所陈述的信息经过整理后反馈给对方,即把对方陈述的内容、事实简要概括之后反馈给对方。3、分辨对方的观念、情感和行为。同理心包含了以下几个方面的内容:(1)同理心的实...
可复制的领导力 重点总结读书笔记
1. 员工离职时是向员工传递一致性理念的绝佳时机,优秀的管理者会说:“虽然该离职员工的工作能力很强,但是其工作方向和发展目标跟我们整个团队不太一致。”这样就用一致性这个标准将离职员工与整个团...
改善谈话质量的6种社交模式
改善谈话质量的6种社交模式播放GIF.就像我在《经营对话:重新思考每日谈话,改变职业生涯》中提到的,用心经营日常谈话是指“谈话双方高...
【沟通&思维】乔哈里视窗对我们沟通及团队管理的启示
乔哈里视窗,是由乔瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)在20世纪50年代提出的,将人际沟通的信息比作一个窗子,它被分为4个区域:公开区、隐...
有效反馈的六大原则
管理者在工作中经常得给人带来些“坏消息”,通常情况下,带来坏消息的人不如带来好消息的人受欢迎,但是带来坏消息的同时充分表达善意,可以大大减少人们的不快。如果我的认知灵活性较高,就会先分析...
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