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文|教而育之（本文原创，欢迎个人转发、分享）
特岗教师上班一个月后就离职，难道特岗教师一个月的工资真的不到3000元吗？ 如果这是真的，年轻教师应该在乡村学校坚持下去吗？ 特岗教师刚入职就辞职，并非个例新入职的一名男特岗教师被分到乡村学校工作一个月后，主动辞职了！最根本的原因是乡村学校条件差、工作累、工资低。 虽然现在乡村学校的硬件发展与原来相比，有了很大的改善，但是对于习惯了城市生活的特岗教师来说，“心理落差”还是很大的。 生活条件差也就算了，乡村教师的工作太琐碎，很多乡村小学的老师都是“包班”，没有一节课的空闲时间，现在又搞课后延时服务，放学时间就更晚了。在一些寄宿制的乡村中、小学，老师的工作量更大，每天都有很多课，即便没有课，也在规定的地点写教案、批改作业、听评课，如果是班主任的话，还有很多表格需要填写，晚上还得到宿舍和学生住在一起，维持宿舍纪律。一天从早忙到晚，累得一句话都不想说。 生活条件差、工作累都可以忍受，关键是工资太低了。当听上一年考入学校的特岗教师说一个月工资达不到3000元的时候，这位男特岗教师动摇了。一位老教师以自身的实际经历来说服想离职的特岗教师，结果也以失败告终。 就这样，全县今年唯一的一位男特岗教师在国庆节前辞职了。 有老师在网上发文称“今天下午校长哭了，分来的特岗老师又辞职了3个人。”看起来特岗教师上班不久就离职，并非个例。 特岗教师的工资待遇如何？根据规定，全国特岗教师工资标准是统一的：西部特岗教师的月工资为3183元，中部为2933元，这是在没有扣除相关项目前的数字。 正常情况下，教师工资需要扣除12%的住房公积金、8%的养老金、4%的职业年金、2%的医疗保险金和1%的失业保险金。扣除以上项目后，一个月的打卡工资也就在2100元左右，即便再加上乡村生活补助和乡镇工作补贴，也很难超过3000元。 对于一个新入职的特岗教师来说，一个月工资不到3000元是真实存在的。 教师工资与当地经济发展水平密切相关，但是年轻人要目光长远目前来说，一些地方的教师工资待遇低是事实，但是长远来看，未来会无限美好。
教师工资标准中的岗位工资和薪级工资标准全国统一，拉开教师工资差距的主要是各种津贴和补贴。经济发达地区的中小学教师，年薪数十万元也是很正常的，而在中西部的很多乡村学校，大多数教师的月工资在3000-4000元之间，这也是事实存在的。 写在最后年轻教师工资低是事实，但是国家越来越重视教育事业的发展，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中称：要在2035年让教师成为令人羡慕的职业。 请有离职想法的年轻教师耐得住暂时的“清贫”，因为面包一定会有的，未来可期！ 我是教而育之，感谢您的阅读，也感谢您的转发、关注、评论、收藏、点赞。 |
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