让我们寒心的, 不是付出得不到认可, 不是收入赶不上贡献, 而是在职场上, 被人前一套、背后一套的小人, 站在肩上欺负, 可是,抱怨不如改变, 不如在平时, 做好这几点, 去主动应付职场小人, 小人再也不敢算计你! 一、 展示你的核心竞争力什么是核心竞争力? 就是辞职离开现在的单位,远离小人, 还能让我们吃得起饭的本事。 当然,核心竞争力不是说出来的, 而是做出来的。 在单位,你要努力创造价值, 让领导和同事看到你的付出, 认可你的价值, 开会时,不要自己默默坐在角落, 而是主动发表自己的意见, 平时遇到困难, 别人懒散没有责任感, 你主动担起责任。 除了此外, 你还应该展示自己的专业能力, 你是干会计的, 你就能在大家遇到财务问题时, 用自己的专业知识为大家解决问题, 如果你是干摄影的, 在与同事一起吃饭时, 帮他们拍出优秀的照片, 用到自己的专业的时候, 以最高的姿态展现给别人, 没有人不敬畏你, 小人见了你也抓不住把柄, 自然小人不敢招惹你。 二、 与小人保持距离与一个人保持距离的最佳方式, 是利益上没有瓜葛。 小人的便宜不占, 小人的饭局不去, 小人的冷眼不理。 如果你与小人产生利益纠葛, 你就等于和对方在同一条线上, 最终会影响你的职业发展。 关键小人不会讲义气, 遇到问题的时候, 首先自己溜走, 把全部责任都推卸到你头上, 甚至不管你们原来的交情, 和你有利益分隔时, 使用一切手段搞垮你, 让自己的利益最大化, 这也是最可怕的, 所以,面对小人, 不怕被欺负, 就怕被同化, 平时,最后与小人保持距离, 独善其身,不一定是坏事。 三、 联合同事共同应对小人蝇营狗苟又善于钻营, 所以表面上特别会处关系。 因此,会在单位有许多“志同道合”的朋友, 这时候,你独自去面对小人, 在对方眼里就是蚍蜉撼大树, 这时候,你不如联系和你一起被欺负的同事, 去一起应对职场小人。 有了人在背后支持你, 那些职场小人自然也不敢拿你怎么样了。 好的,最后再给大家总结一下,在单位,再也不要白白被欺负了,牢记这3点,不会吃亏: 一、培养核心竞争力,小人欺软怕硬,如果你厉害,本事高,对方也只会对你笑脸相加,不敢欺负你。 二、保持距离,小人善于钻营,会处关系,一不小心,你就会陷入对方的糖衣炮弹中,所以,保持警惕,保持距离。 三、共同应对,有时候,自己的力量太小,不如联合同事,一起应对职场小人。 |
|