大家都坐在一起工作，而且很多人每天的工作人与都是一样的，但就是有人备受领导重用，就有的人不知道为什么总是被领导讨厌，不过大多数人都处于不上不下没人关心的状态，我们不想成为那个被讨厌的人，但是为了自己未来的工作前景考虑，也要尽可能的争取成为被领导看重的人，想要做到这一点，就和我们平时的为人处事有着很大的关系，因为你仔细观察就会发现，那些不招人待见的同事，不仅仅是因为业务能力不强，他们在平时个人相处，与人沟通上面也存在着让人难以接受的地方，所以今天小编就要告诉你们，在职场中，有一句话千万不能跟领导说，不然最后只能落下个打包走人的悲惨境遇了。 ①.这工作也没啥油水啊，我才不去  领导之所以不用过多付出劳动力，那是因为他们大多数都是脑力劳动，每天下派任务之前都需要考量每个人的能力，以及大家的办事效率，斟酌着怎么可以让大家工作效率化的同时，让公司的利益达到最大化，所以每天领导下派任务给大家，都是有自己考量的，肯定分工不同，但是目标一致，可就是有人不明白这个道理，觉得领导每天都是在瞎指派任务，甚至有人当面就会回绝领导的安排，有的人更是直言不讳的表达，因为自己的工作没有其他人好处大，所以希望能够跟某某人换一下，先不说你这样的做法很不给领导面子，容易让大家都下不来台，其次，当你每次考量任务的标准都是利益油水的话，会让领导觉得你是个不值得信任的人，因为只需要小恩小惠，你就很有可能反水，没有人不在乎自己的利益，但是表达不要太过急功近利，不然效果会适得其反。 ②.这不是我擅长的领域，你安排给别人吧在工作中，我们很容易被领导临时安排去做别的事情，可能不是自己原来业务范围之内的工作，这有可能是公司真的缺乏某方面的人才，想要培养你，也可能只是领导单纯给你的一个小考验，如果你因为某个任务不是自己擅长的领域，就拒绝领导的安排，会让领导直接觉得你是个不愿意改变，不愿意成长的人，那么以后他考虑的升职员工名单里面，也就不会有你的名字了。正确的做法是先把工作任务领下来，执行之前对自己能力进行一个预判，有不足的可以学习，来不及的可以寻求帮助，哪怕你最后需要领导的资源，他也会欣然给你，毕竟一个不差的领导，在给你分配任务之前，对你的能力都是大概了解的，他不会故意刁难你，只不过是想看你面对困难时候的抗压能力以及应变能力而已。 ③.这又不是我的问题 其实同事之间不管你们有没有合作，都是一个共同的团队，如果团队中出现问题，领导不会因为你能力够强，表现够出色就不批评你，打游戏败方也有MVP，但是输了就是输了，所以当领导批评你的时候，就算不是因为你导致的错误，也不要急着去辩解，这样的做法领导首先会对你顶嘴留下不好的印象，其次对于你这种喜欢推卸责任的态度也会有不满，而且你这种指出他人错处的做法，也会招恨，当事人觉得你不够意思，其他人以后跟你合作也会多个心眼，毕竟谁也不想最后被出卖。最好的做法就是永远跟大家一起承担责任，错误已经酿成，辩解毫无意义，努力找寻解决的办法，不管是同事还是领导都会对你高看一眼。 ④.抱怨工作安排多 就算是同一个职位，每天工作的任务量都会不一样，有人少就有人多，但是你们不要觉得领导给你下达比别人多的工作量就是在欺负你，毕竟领导对于你们的工作能力都是大概了解的，他不会把不可能完成的任务交给你，因为如果你没有办法完成，最后影响的也是公司利益，而给你更多的任务，也是对你能力上的一种肯定，你能做的就是服从安排，尽自己最大的努力去把工作做到最好，而不是用抱怨为什么所有事情都需要自己来做，要知道有付出就会有回报，等你比别人能力强，比别人愿意吃苦，比别人能够抗压的时候，就是你开始崭新生活的时候了，所以呢，只有能力够强，才能够匹敌更好的位置。 这四句话小编在职场中没少听人抱怨，大家都觉得只是随口一说，但是意识不到后果的严重性，如果你也有这种习惯，那么还是早点改过来吧，每天坚持一小步，一起成就更好的自己 |
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