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老王最近被世间的冷暖深深打动了。自从退到二线，就有了一种人拿茶凉的感觉。据他介绍，人还没走，茶水就已经凉了，更别说已经退休的领导了。. 这时，旁边的老李道：“不是，还是不正常？”老王和老李属于那种见惯不惯却又不能分开的老朋友。听老李这么一说，他就想吵架。但也有少数人没有争辩，只是默默地点了点头。 老李见老王没有争辩，继续道：“不是人情暖天冷，而是大家都忙。现在与其说是失落感，倒不如明白是落差感造成的。如果你有盈利，你如何取得进步？当你对物质资源的客观控制减少了，那么追逐利润的人就会减少。” 实事求是地说，扔一块骨头，狗会靠在上面，扔一块石头，最多只会发出一声响动。人走时茶未必凉，人走前茶可能凉。这个世界上只有两种东西是你不能直视的，太阳和人心。 作为旁观者，你可以理解这种情况，但作为当事人，你对这种状态有着深刻的理解。人们之所以喝凉茶，是自己的，也有外人的。更重要的是，有些人即使离开茶水也不会感冒。 人们喝茶降温的外在因素 我在工作的时候，经历了很多岗位，一开始并没有深有感触，但是随着岗位的重要性，我也习惯了这种情况。那个时候，在生产部门，总有设备厂家找自己售后，也有物资供应。对厂家来回考察产品情况。 后来，当我成为材料供应部的经理时，拜访我的人已经被供应商取代了。随着职位的变化和晋升，来访我的人的水平不断提高。别说下属，随着职位的调整，他们都露出了本色。 外界给自己一种落差感，是因为他们掌握的客观资源发生了变化、减少或变化。这种情况非常明显。不是因为人们拿茶来降温，也不是因为世界寒冷，而是每个人都会集中时间和精力。在有效盈利这件事上，当然也有一种自我保护的状态，至少不要让自己失去已经获得的东西。 正是因为这种逐利的状态，以及时间和精力的有效利用，那些离开了领导岗位的人和失去权力的人，才会觉得人们在喝茶。其实，这基本上是因为人们在追逐利润，而不是人们的内心。.人们的心从未变过，只是手中的力量变了，利益取向将人们吸引到别处。 人取茶凉的内因 这个内因有两个方面：①自己内心的感受；②掌权时种下的事业，失权时所结的果子。 1. 内心感受——落差感 以前人多的地方，现在也没什么大不了的。这种差距感非常明显。当你失去可支配的客观资源时，你会不自觉地将自己与过去所做的进行比较。相比之下，外界因素的影响会让你的落差感更加明显。就像白纸上的一滴墨水，分外清晰。 2.在位时种的因，失势时产生的果 很多领导在掌权的时候，不承担责任，想方设法躲避，让下属承担责任，为了自己的利益压制别人，所以一旦失去权力，自然得不到好结果。当他掌权的时候，他不是敬畏，而是害怕失去现在的收获。当他失去权力时，不可避免地会出现反弹。要明白做一会官，做一辈子人。 人走路喝茶未必凉的原因 一些领导人离开了他们的领导职位，变得更有声望。这是一种影响。他们培养了自己的直线，形成了利益共同体。聪明的领导者不断扩大他们的权力。这种扩展包括范围的扩展和时间的扩展。 范围的扩大，是为了培养更多的人才，能够在各个岗位上发挥更大的作用，更容易实现自己的意图；而时间的延长体现在他们退休后， y仍然可以通过自己的影响形成客观资源。统治的。 一些退休的领导，为了避嫌，不敢多说，但离任后，仍然可以通过自身的影响，调动大量资源。关键在于形成自己的利益共同体。虽然影响力不如他当政时那么好，但能帮忙的人还是比较多的。 与其感受差距，不如坦然面对生活 人的茶与凉的落差感，不在于人间的温暖，而在于职场。每个人都在追求利润的过程中竭尽全力。趋利避害的行为准则让很多人不得不关注当下。 所谓失落感，其实只是一种落差感，就像高速行驶的汽车突然踩刹车一样，会给人一种不舒服的感觉，等车停下来就会习惯到这个状态。 工作场所的每个人都在努力为自己争取更多的利益。每个人都是自己人生的主角，其他人都是配角。主角随时关心配角的感受，除非配角能为自己取得更大的利益。 所以，最好是虚心去感受一下差距。人心虽然不能直视，但要明白，为自己得到一切才是最合适的。值在哪里，吸引力就会出现。 写在最后 人喝茶凉是很正常的，经常出现人喝茶不凉的情况，甚至会出现不喝茶会感冒的状态。所有的感觉无非是一种落差感。追求利润是人类在工作场所的行为特征。如果不再追求逐利，要么原地踏步，停止前进，要么跳出当前维度，追求更高层次的感受。 |
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