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文：新月 每年总有几次离职潮，不是企业裁人，就是员工走人，企业有人来，就伴随着有人走。如果稍微留意一下的话就会发现，实际上大多数企业在员工提出离职的时候是不会挽留的，即使是优秀的员工，当他们离职时也得不到企业的挽留。因为在企业管理人员看起来，优秀人才到处都有，尤其是现在的网络那么发达，可以通过各种招聘网站招聘到大量的人才。  但是也可以看到，在大多数公司中，有的老板不喜欢优秀的员工，不仅是并不赏识，甚至在员工工作时间比较长之后，会想方设法的将这一些优秀员工挤走，之后再想方设法的招聘新人，这又是为什么呢？对此，广大网友表示：职场套路深，职场水太深。 优秀员工有时候盖住了老板的风头 公司非常称职的销售人员，有时候会和老板一起去拜访客户，有时他认为老板在与客户谈话时表现得太着急，策略不对，这个时候，这名员工有可能犯下一个很严重的错误，那就是在一旁挑老板的问题。有时甚至会跳过老板直接找客户合作，有可能这位员工没有别的心思，只是希望能够将合作完成而已。但是，这样做很容易让老板对他心生芥蒂，并刻意疏远这名员工。  当老板与客户沟通时，不管老板的谈话是否正确，策略是否恰当，作为员工也不应当在一旁插话，更别提直接站出来挑明问题。这样的员工还往往觉得公司“非自己不可”，可能会向老板提出更多的条件，但事实上，企业缺了谁都照样可以继续。 自古以来，“功高盖主”都是大忌，领导需要有能力、能为企业创造利益的员工，同时还得毕恭毕敬的员工。老板在公司少了威慑力，管理人员方面也会有困难，即使是优秀的员工为企业带来了巨大的贡献，老板也不会轻易重用他们。  除此之外也有一些员工，虽然他们在工作中表现的很好，而且他们的工作能力也比较强，也为公司带来了很多的贡献，但却有一些刚愎自用，会对老板指手画脚。这种情况之下哪怕是员工的能力再强，老板也是会难以忍受的。 为了公司的长远利益 有时是为了公司的利益和公司的未来发展，优秀的老员工被辞退。如果把有重大贡献的优秀员工全都留在公司，势必会增加不少负担，而且，原来老员工的知识和能力是有限的。即使不考虑员工和老板之间的摩擦，也要考虑公司的长远发展，自然不会将老员工全部留下来。  当然，对于一些真正的人才来说，如果掌握了公司的核心技术，自然不用担心被公司排斥，只有那些工作能力强但不是不可替代的优秀员工才会被老板排挤在外。 老员工虽然经验丰富，但当公司发展顺利时，工作需求不是那么大，但优秀员工的工资并不低。相对而言，公司付出的成本是不值得的，对于公司来说，很多事情只需要完成，低成本下的缺陷是可以接受的。  价值观与公司不匹配 一个拥有优秀才能但与公司价值观不匹配的员工在团队中就像“希特勒”，他虽然有能力，却很有腐蚀性，一旦有一天他对公司进行破坏，必然会造成巨大的影响和杀伤力。因此，对于领导者来说，他们首先看重的是员工的个性和价值观是否与公司的一致，然后看他们的能力。如果一个员工不认同公司的文化，即使他很优秀，为了公司的整体发展，领导也会解雇他。 性格刚直，不听服从 事实上，70%的优秀员工都是被平庸无能的中层管理者折磨走的，你身边的朋友可能就是最直接的例子。很多人离职，“薪水过低”的原因只占据一小部分，绝大部分人离开，都是因为管理层“昏庸无能”。其实，能达到更高的位置，说明人还是有一定的能力的，但实际上，管理层是没有任何情分可言，很多优秀的员工因为难以接受他们的管理，就会选择离职。  在职场上，能力强的员工往往会因为认为自己有才能而看不起别人，其实，工作上的才能，和别人用不用你是两码事。在企业长期工作后，一些员工逐渐养成了懒惰的特征，他们做事会放慢速度，并尽可能的能拖就拖，消极怠工。或许这样的员工过去是优秀的，但在发展的过程中逐渐跟不上企业的步伐，成为企业的毒瘤，他们不仅无法完成自己的工作，还对其他员工产生了负面影响。 而在人际交往中，他们与同事相处时常以不屑一顾的态度相处，这样一来，谁愿意和这样的人相处呢？遇到问题，不屑于帮助同事，反而把公司的和谐气氛弄得一团糟，相信没有老板会喜欢这样优秀的员工吧？如果你很能干，但不服从管理，领导会担心你不善于管理，容易跳槽。其实有时候只要你够听话，你就已经打败了一半的对手！  作为员工，我们要摆正心态，努力工作，但也要做好随时被解雇的心理准备，因为在公司不可能一直受赏识，也许只是你惹到了老板让他心里不痛快，就可能会让你混蛋，所以心态一定要好，合则聚，不合则散，就是如此。如果公司管理层变动较大或者离职率非常高，这样的公司很难给员工安全感，留住人才会特别困难，当然，这样一家公司的发展前景也令人担忧。
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