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我来谈谈我个人做体系的感受，不知道别的体系工程师是否也和我一样有这样的感受： 一是体系工程师不与产品有直接交集，自然也就和同事间没有特别深入的交流机会，大量的时间都在做体系P策划、D实施、C检查、A改善流程上，感觉自己被公司孤立了，被同事孤立了，久而久之被边缘化了。  二是做久了会内心很受挫，甚至会开始进入一个自我怀疑的状态，时常在心里反问自己试图能找到心中所要的答案。这个工作的性质就是这样，一个KPI的审核可以让几个部门瞬间引爆，体系工程师不受待见被踢球已是司空见惯。 有时候也会遇到自己解决不了问题，但越是这个时候越是想寻求解决方案，最后攻破才能享受成长的喜悦，在一次次困难中寻找出路，在成长的道路上越挫越勇，在每一次历练中控制自己的情绪，学会在夹缝中谋发展、求生存。1000人以下规模的公司才配备一个体系工程师，在公司内部没有同岗无人可以进行深入的交流、沟通、探讨，体系的工作别人不了解，也不想了解，也不知道我们做体系的一天都在做些什么。有时候会听到这样一个声音：“我看你们做体系的很轻松啊，一天就对着电脑做做文字编辑工作、做做培训、发发邮件、接待一下应审，这有什么难的？”不过这些感受也是在我做第3年的时候有这样感触。所以在此特别感谢公司给予我们每一位员工一个表达自己心声的机会。 下面我将对我体系工作的过往进行梳理和总结，具体如下： 1.边摸索边学习的方式，让自己更好的适应新岗位 对于新入职的体系工程师基本上会在面试过程中八九不离十会被问到，如果我司很荣幸地录用了你，那么你接下来要如何开展自己的工作呢？对于这个问题： 首先，我们要了解公司的组织架构、岗位职责、所在岗位的核心工作、岗位需要完成的业绩与KPI指标，主动认识熟悉各部门相关人员情况，也就是我们常说的混个脸熟。 其次，我们要了解目前有哪些管理体系认证，去年的问题点有没有改善及关闭；上一年度客户审核的问题点跟踪改善情况，是否如期关闭；公司的KPI指标达成情况如何，未达成项主要表现在哪些项目，改善措施是否得到有效改善；体系管理工作运行到什么阶段，接下来需要完成的工作任务。 然后，我们就可以开始熟悉公司的一级手册、二级程序文件、三级规范类/作业指导书、四级记录表单一系列管理体系文件流程运行的实际情况，熟悉各流程的运作流程，是否有偏离。 最后，专业知识方面自身也是需要踏踏实实熟悉管理体系标准的理解和参透，将标准要求融入到企业运行各项活动中去；通常都是靠自己摸索，有空就把公司的体系文件和相关记录都翻一翻，每个流程对照标准条款来试着加深理解，包括所需要的资源、标准和要求、最后运行活动中需要输出记录有哪些，查漏补缺。 2.强化体系与各部门的衔接，让大家积极主动地参与进来 体系的推进不可能是仅仅靠一个负责人来完成，凡是能由各部门做的事情，我们尽量会把任务分配好让各部门自己完成，这样体系可以很好的服务于组织，更好的与组织去融合，而不是脱离组织的一个高大上的框架。 体系推进改善方面不能太着急想着一步到位不太现实，一是原本处于熟悉的环境自身很难意识到问题，二是提出过高的要求和期望，大环境思维及能力需要有一个适应期来磨合，一般主张循环渐进，同时也要把握好内/外在因素,即所处的环境，在未来的工作中持续不断的PDCA。  3.作为体系工程师，做好策划、可以提升自己的高度 体系策划的好与不好直接影响到后续的运行操作顺不顺畅,如果策划的不全面，到后面运行的面目全非到处都是漏洞导致运行不顺畅；策划时要考虑到方方面面，这也和每个体系工程师的经验有直接关系，策划好了再行动，简单高效的落地。 管理体系运行重在全员参与，ISO9001:2015版管理体系标准七项管理原则： 1、以顾客为关注焦点； 2、领导作用； 3、全员积极参与； 4、过程方法； 5、改进； 6、询证决策； 7、关系管理。 中第3项明确提出全员积极参与，而不是体系工程师个人或质量部的独立参与；如果每个人都做好分内事，那么体系工程师只需要把握一些核心、关键业务及事项，那么体系工程师才有时间进行思考，策划更多的改善，哪个环节还可以再进行完善，把体系管理工作做到极致。 4.想高层之所想，借高层之力推进 质量管理没有老板的支持寸步难行，但凡在企业做过体系的都知道管理体系的建立和推进没有老板的支持几乎是寸步难行、举步维艰；不管是质量管理体系还是环境管理体系或是其它管理体系，老板不挂帅，肯定要失败；尤其是现在管理体系标准取消了管理者代表的说法，体系管理工程就是“一把手工程”。管理体系只有得到高层的支持，才能越做越好，越来越有动力。老板通常只关心两点：财务和市场。资金状况会影响企业运行，老板一定会关注市场和订单，体系工作涉及到的改进项大多可以提炼为：节本降耗、减少浪费、控制成本、压缩库存、预防潜在危险发生、减少人身伤害、所购入设施的最大化利用等等。与这些结合起来管理体系要做的就是方方面面的改进之后，实现客户满意，最终的结果是实现了企业的可持续发展。  5.善于总结，多从工作中感悟心得 每一次的重大活动，包括内审、外审、客户审核，管理评审，都是一次很好的学习机会，将活动中的问题点、没做到位的、发挥不好的、还可以完善的地方，在活动结束后形成自己的总结,总结分为两个部分：一是公司组织内部管理体系运行情况的总结；二是关于个人运行活动中做得不好的总结，以及活动中得到灵感和启发，勤于总结，在下一次策划时把这些事项纳入到策划工作中，进而达到规避风险来提升自己的能力。 以上就是自己做体系的一些心得，可能受工作场所和经验的局限，未必能全面准确。总之，对标准的学习和体系的应用，体系的核心就是要把体系融入自己的思想，然后灵活运用到自己的企业运行活动中。 |
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来自： blackhappy > 《我的图书馆》
