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今天和同事聊天，她和我吐槽了他们组内的各种问题，总结下来就是对领导分工不满意，觉得个人工作承担的比较多，嘴上没说但是心里不爽很久了，同事和我说了很多的细节比如觉得同组另一个人比较的“油腻”，很会推活脾气不好，同事们找他推进事情会比较难，所以都来找比较“好说话”的她，导致她工作量很大，平时她在忙同事却在休息，期间和领导反馈，领导答应会和另一个人聊，但后续并没有下文，这让她更生气，诸如此类问题姐妹们在职场中也都会遇到，今天可以一起探讨此类问题如何解决圆满。 首先作为打工人，个人最重要的能力是“工作能力+工作态度”，而不是这个人平时相处的感觉，很多人平时不工作的时候嘻嘻哈哈，但工作马虎，油腻，这种人并不值得成为“好同事”以及好的“合作伙伴”，既然如此我们就要对他们秉公办事，把工作和私下分清楚，工作时分清工作内容以及所处责任，不做“烂好人”。 其次有问题及时反馈，不要把所有的压力留给自己，这个同事脾气很好一直都在忍着，没有及时和自己的领导说明情况，只是在心里实在不舒服的时候，反馈过一次，我能理解很多姐妹觉得吃点亏没问题，但是长期吃亏心态会失衡，而且自己生闷气也对身体不好，面对这种不公，如果实在觉得当面讲有伤和气也要私信给领导说明情况，告诉领导目前自己的手里工作量这些工作交付时间做完这些工作所需时间，最后把问题给到领导，临时给到工作优先级是什么？如果目前手里工作和临时工作都着急，那么在时间一定的情况次下呈现质量会受影响，让领导决策这个工作是不是非你不可，别人能不能承担。而且让领导知道你的工作，这样他分配时会心里有谱，其实我发现我同事平时交付工作大多在微信群里交付，加班时交付内容没有通过邮件方式抄送给领导，领导自然不知道你平时的工作内容，对你的工作没有清晰的认识，更多的时候其实她都在“感打黑工”。 最后我想说，打工人很多时候很被动，但对自己的合理利益和权益要争取不能轻易妥协，当然身为局外人我觉得他们组领导也有问题，组内员工鼓足勇气和你说明工作中的困难，你明确回复会了解情况并沟通此事，但后续无疾而终，这真的“扯”了身为领导最重要的责任是处理各种矛盾，工作中实际矛盾，组内矛盾，跨部门合作矛盾，这种情况下，不能平衡自己组内矛盾，最后受伤的还是自己，人员流失会很多，据我观察，他们组也的确如此，所以大家职场要保护好自己哇。 |
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