4个你应该尽早辞职的信号

“我不想干了！”

这是在广州做新媒体运营主管的学员，跟我通电话讲的第一句话。

接下来，他花了整整半个小时来和我吐槽，自己的工作多么不顺心，自己所在的环境有多么糟糕。

最后，他用一句“公司傻X，我也是个傻X，居然没早点发现这家公司居然这么傻X”作为了结尾。

 

的确，怎么样早点发现错误的公司和岗位，什么时候应该尽早辞职，是困扰很多人的问题。

 

今天这篇文章，我就冒着被其他老板骂死的风险，斗胆说说：

当出现哪些信号的时候，你应该尽早辞职了？

 01

你的职位有过高的不可替代性

 

所有人告诉你，处在不可替代的岗位时，绝对不可以离职，但我要说：

当你在公司不可被替代的时候，你就应该考虑离职了。

 

你知道“不可替代”这个高帽，PUA了多少年轻人么？

任何一个体系化的，成熟的公司，应该靠着正规的工作流程和岗位安排维系公司运转。

 

为什么告诉你没了你不行？

因为老板没有那么多的预算，但是公司也要做事，他也要吃饭，只能先找一个人替着好几个人的岗，再用成功学的话术给你画饼。

 

你没吃到饼，还以为得到了老板的认可，开始接受加班，每天从床上醒来就开始回复消息，一堆脏活累活让你处理到深夜2点。

你说你学到了东西，可是朋友：

一个连业务都需要一个人掰成几个用的公司，肯定不够强，必然无法为你提供更优质的信息资源。

 

你确定在这种公司，做半天杂活，能培养出来专业的技能么？

 

好，我们假设你真的很牛逼，这家公司没了你明天就倒闭，你真的掌握了这家公司的命脉。

请容我灵魂拷问一句：

 

为啥我们不自己扯个大旗做山大王，还要辛辛苦苦加班工作？

就是因为那个啥都不懂的老板下半年可以换一辆玛莎拉蒂？

 

 

 02

你的个性和岗位不符

 

所有人都告诉你，磨练你的工作很宝贵，但我要说：

当一个工作都开始“磨练”你的时候，你就应该选择离职。

 

大部分的工作从性质上可以分为两个类型：

 

一是负责前端业务增长的部门（销售部，流量部，市场部），适合有野心，喜欢挑战，拥抱变化的人。

二是负责后端维护稳定的部门（财务，行政，人力），适合追求稳定，工作细致，工作认真的人。

 

如果你本就是一个有野心的人，去做业务增长岗位当然适合，但明明是喜欢按部就班生活的人，还非要高举“磨练”的大旗来折磨自己，

不用多久，你就会发现这样的磨练对自己毫无激励作用。 

 

一个野心勃勃，最讨厌循规蹈矩的人，在一个财务岗位上每天花8小时去找公司账上少的1毛钱去了哪里；

 

一个追求稳定，最害怕市场变动的人，在一个销售岗位上每天花12小时东奔西跑寻求愿意买单的大客户；

 

——你管这叫“磨练自己”？我管这叫有病！

 

缺乏激励，必然会让你对于自己每天工作内容的价值无法认同，然后发现偷偷降低劳动强度并不会影响收入，

反而是在变相赚老板的人工费用，于是摸鱼成性，最后让自己在市场上失去竞争力。

 

遇到问题跟老板寻求帮助，他会跟你说职场不是学校，

这个人都这么说了，你干嘛还要抱着“磨练自己”的态度去工作？

你把自己折磨的要死，公司还不给你精神损失费！

 

 

 03

你一直在做只有“长期利益”的工作

 

所有人都告诉你在公司要重视长期利益，但我要说：

连短期利益都给不到你的公司，一定要尽早离职！

 

不知道从什么时候开始流行这样的言论：在能看见长期利益的情况下，可以忽略短期的收益。

 

你能力出色业务水平一流，找老板要求升职加薪，

他跟你说年轻人要有长线思维，这个项目做成了肯定对你能力是个提升；

 

你朝九晚九为公司干秃了头，完成项目找老板分红，

他跟你说以后的大项目更赚钱，年轻人那么看重钱真的是目光短浅；

 

我负责的告诉大家：

一个公司要是一开始连短期的利益都给不到员工，那么基本上可能长期的利益也没什么指望。

你不会真的相信，一个员工行业平均薪酬，该给的奖金都给不起的公司，能做到A股份上市吧？

 

哦不好意思，我忘了：

 

就算这家公司见了鬼了，还真的上市了，请问——你手里有股权吗？

 

 04

放眼望去，你们公司都是新人

 

所有人都告诉你，年轻化的团队更有生命力，更值得拼搏，但是我要说：

如果你做了那么久，发现公司里面一个“老人”都没有，那么你该考虑离职了。

 

为什么公司发展了那么多年，放眼望去你的同事都是最近一两年才来到这家公司的？

 

一个人选择从一家公司离职，无非就是两件事：

钱没赚够，人受委屈了。

人员流动这么吓人，朋友，你觉得造成这种现象的，是哪一种原因呢？

 

我们选择一家公司，不仅要看这家公司的薪酬待遇，发展方向，还要看这家公司的“包容度”和“员工满意度”：

 

陪着公司成长起来的一群老员工如果都不在了，

到底是因为他们真的找到了更好的归宿，还是这个地方足够垃圾，只要离开这里到处都是更好的归宿？

 

也请你不要觉得“团队都是新人才有战斗力，才有狼性”：

 

朋友，再过一段时间，只怕你也是老板眼中“没用的老人”了。

 

现在你觉得你很年轻，你很有生命力，什么都锤不倒你。

可是，你也会变年长的，你也会变成小年轻眼里的“老顽固”的。

 

一家永远都是新面孔的公司，到底是足够有活力，还是足够残忍呢？

 

 

其实说句实话：写完今天这篇推文，我的手都在抖。

 

因为我知道，有很多公司，很多岗位（甚至我同行的公司）都存在上面四个问题当中的一种，甚至多种。

 

我也知道，发出来这个推文，会得罪一些没必要得罪的人。

 

但是我觉得：

那些明显不合理的，让人感觉待下去就是折磨的公司和岗位，本来就应该优化，甚至是消失。

 

但是它们之所以没有消失，是因为有太多沉默的人，选择了让步和妥协。

 

我希望正在工作的大家，勇敢的用脚投票，发出自己的声音，让越来越多的人意识到我们的诉求：

 

这是正常的需求，这是我们应该的选择，我们没必要羞耻。