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很多职场小白，由于初入职场没有经验，很难判断公司的好坏，对自己发展前途是否有影响。 什么样的公司值得我们待下去，什么样的公司需要我们慎重考虑，甚至越早离开越好呢？ 主要还是看以下两个方面： 1 工作氛围、公司文化 一个公司的工作氛围，往往决定了公司的员工士气以及发展前景。 工作氛围不佳，死气沉沉令人压抑的环境，表明公司正在走下坡路，大家都难以看到未来。 相反，氛围浓烈，环境轻松的办公环境，更让人感到朝气与希望。 但如果你遇见了以下类型的办公氛围以及公司文化，就要提高警惕了。 1、要求免费加班 要求员工免费加班的公司，往往不得人心。 一个正规的公司，应当是希望员工能按时上下班，能在工作时间内高效率做事，下班时间好好享受生活。 强迫员工加班，换谁都会觉得受委屈，免费加班更是难以安抚人心。 所以，遇上这样的公司，没有必要勉强自己。 2、公司制度死板 都说制度是人制定的，必要的时候是可以变通的，毕竟人是活的。 就好比，你突然家里有急事，急需请假，但是公司制度明文规定，不能早退。 提交的请假申请需要层层审批，根本没有那么迅速。 这时候，懂得变通的公司肯定会考虑情况，让你先行离开。 相反，刻板的公司会要求你必须要领导审批假期后方可离开，否则按旷工处置。 这样的刻板制度，怎能不寒员工的心？ 所以，遇上刻板的公司文化，以及领导，也可以考虑离职了。 2 老板本人 很多时候，老板本人就决定了公司文化，尤其是在一些小型企业，没有成文的规定之下，老板就像皇帝，思想决定着公司的出路。 所以，如果你遇到以下类型的老板，走为上策。 1、公司不大，老板一堆 很多小公司人员本来就不多，但是管事的挺多。 老板一抓一大把，这个老板问一句，那个老板“关心”一下。 个个都想将权利抓在自己手里，无论大小事都要过问一遍。 总得来说，就是发号施令的人多，干活的人少，容易分散精力，无法专注工作。 同时，老板不肯放权给底下员工，员工做事束手束脚，公司很难有前景与未来。 2、多疑 如果你遇见的老板，性格偏执且多疑，听不得别人的建议，不能接受他人的批评，且总是怀疑这怀疑那，那么你就该考虑离开了。 跟着这样的老板做事，精神高度紧张不说，更无法施展自己的才华，难有表现的机会。 喜欢给员工画大饼，满嘴跑火车的老板不在少数。 总是喜欢给员工开会，讲一些不切实际的话，空谈理想与抱负，公司的发展前景等等。 天天给员工画大饼，你以为他很牛，其实他只会吹牛。 还经常自称为“老师”、“教授”，感觉自己可以媲美马云，但实际却没啥本领。 大饼吃多了难消化，如果老板总是不愿为员工的付出买单，空谈理想，不谈钱，那么不如换个地方重新开始。 |
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