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累死累活地拼命干活，在单位里忙得像个陀螺，最后得到的奖金却和那些天天在工作里摸鱼，三心二意的人一样多，遇到这种不平对待，怎么办？ 今天为大家分享一篇职场不公平遭遇的文章，看似不公平遭遇的背后，我们要深刻反思哪些事情。 首先说，如果你遭遇过不公平待遇，这个大概率说明，你可能大部分的时候都在做打杂的事情，跟公司的核心赚钱的项目不沾边。你要记住，领导不是傻子，任何一个公司，只会给创造价值的员工发奖金。 你要是觉得不公平，要么你选择跟别人一样摸鱼，但是劝你最好搞清楚，别人是真的在摸鱼吗？还是有你没看到的优势。很多职场新人都不能很好的认识到这一点，以为自己最厉害，做的事最辛苦，经常会委屈，但是你要好好想想，别人的优势是什么，你能不能做到？一个领导的身边需要不同类型的人，不是只需要埋头苦干人，他需要你能八面玲珑，因为只有这样，关键时刻才能发挥更大的价值，他们之间还可以彼此制衡。所以我们需要观察你的领导身边需要哪些人，你是哪人，你想做哪类人。 接着，要么选择干好自己的事情，选择一个真正值得深耕点，不断学习，最后做到公司最好，这样你不会不加薪，也不会没奖金，如果都没有，你为什么不换一个老板呢？职场都是双向选择的，但是我们不能因为在一个地方不开心，就逃跑，如果你没有想清楚你做得不开心的真正原因在哪里，那你多半是会换个地方不开心，然后换个地方抱怨不公平。 最后我想说，在职场你会遇到各种性格的同事，有些人会让你感到绝望，有些人会两面三刀，但你要相信，大部分人在职场，其实都有很多说不出的委屈。你记住一句话，不管别人怎么对你，你尽量做到对事不对人。一定要了解公司的规章制度，搞清楚什么事情应该属于谁的职责，事情要按公司规章制度办，流程是挡住别人给你乱塞任务的保护伞。不要养成别人口头一安排你就去做的习惯，切记重要的事情都要留下文字记录，一旦出了问题就知道是谁的责任。 反正大家要理解一个道理，人这辈子总有被委屈的时候，你也不例外，就是一个经历，别搞得自己好像很大个事，吃了天大的亏，谁没有吃过？其实不经过委屈或误解，一个人怎么可能真正成长？中国职场新人，真正开始接受挫折教育，往往不是考试成绩不如人，工作成绩不如人，这不是挫折教育，这是能力不足，你就是输了也不见得有多挫折。  |
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