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为什么领导提拔一个不如你的人，也不提拔你？ 每个人在工作中，可能都会遇见一些不如意的事情，但自己还没有能力去改变，所以整天被自己的一肚子怨气、搞得不开心。相信很多打工一族，最在意的恐怕就是升迁的问题了。 毕竟升迁就意味着、自己在公司里面的价值、得到了提高，同时自己所能够得到的报酬和工资，也会相应的得到提高。所以一个人在工作中，能不能得到提拔，是每一个打工人，都十分关心的事情。 但很多人在平常的工作中，经常会发现、有些平常工作也不是很努力的员工，竟然得到了提拔。而自己勤勤恳恳工作很多年，也还是一个普通的员工，所以心中的怨气就会越积越多。 同时这些人也在疑惑，为什么那些工作没有自己努力、能力不如自己的人，都得到了提拔，而自己至今还在原地踏步呢？ 有这样想法的人，相信在每一公司里面都有，并且不是个例。为什么会出现这样不正常的情况呢？下面听我慢慢给你说。 在开始之前，还是请你先伸出手指，点一下关注，咱们接着说！ 首先你要知道，在职场中、并不存在绝对的公平，也不存在什么真正意义上的规矩。我大致总结了几种情况，这些可能就是领导提拔别人、不提拔你的原因! 第一种可能：你的能力很强，但为人处事的能力很差。 相信这种情况，经常会发生在那些技术性人才的身上。为什么会这样说的，原因很简单，类似于技术性的人才，他们都是一群在业务上很专心、并且业务能力很强的人。 但正是因为这些人、在业务上有很突出表现，所以这些人往往在自己的内心里面，就会认为、自己比周围其他人的能力、都要突出、比其他同事都要能干。在这样心理的暗示下，这些在某些方面能力突出的人，就会不由自主地、产生骄傲的情绪。表现在为人处事这方面，就会让人感觉能力很差了。 可是在领导提拔下属这方面，明显不属于业务方面的工作。所以业务能力强、并不一定会在提拔这种事情上、给自己加分。而提拔下属、天然就带有领导主观上的因素，最后领导结合各项情况、综合考虑才得出的结果。 如果你想改变这一点，那么必须在保持业务能力的同时，让自己的心、平静下来，并且努力提高自己说话、和办事能力方面的技巧。 要知道领导提拔一个员工，是不可能提拔那种、处事能力差得人的，因为这种人情商不高，是很难搞好团结、并带好一个团队的。 第二种可能：自认为、自己的能力很强 不可否认、有些人的业务能力也是很强的，所以他们只要有机会、就会故意在人前卖弄自己、或者吹嘘自己。 但他们其实并不知道、自己的业务能力，在公司里面、也只是比普通人、稍微强了一点点，并不是像他们自己以为的那种强。或者说、这些人的能力的确很强，但是和领导不在一个频道上。他们的这些强项，对领导来说、根本就没有用。 你是一个什么样的人，对领导来说并不重要。但是如果你对领导没有用处，那么无论如何、都是不会提拔你的。 所以、如果你想要在今后的工作中得到提拔，那么必须在日常的工作中，清楚的找到自己和别人和差距，同时还要能够找到领导的痛点和需求，然后尽快的提高自己。 因为打工和上班，本质上就是替你的领导、或者替你的老板分担工作上的压力。只要满足了这点，相信在今后的工作中，如果提拔的机会，领导肯定会第一个想到你。 第三种可能：你不会和领导沟通 其实和领导沟通，说简单也简单，说难也很难。归根结底就是一句话：“站在领带的角度、去考虑问题，替领导解决问题，没事多向领导汇报工作。” 很多时候，领导提拔一个员工，他们首先想到的人，肯定是自己熟悉的员工。如果领导对你根本就不熟悉，也不能清楚的、了解你的工作能力和人品。那么在提拔员工的时候，他根本就可能想到你，也根本就不可能提拔你。 总之，不要以领导提拔的人、在很多方面都不如自己、而生气。因为在你没有得罪领导的情况下，领导考虑问题的角度和方法，肯定不可能按照你的要求进行。 你应该做的就是、认真的反思一下自己，然后改善自己的言行举止和业务能力，相信不久的将来，你一定会得到领导的重视。 好了，今天就说到这里，如果想听更多，请伸出你的手指，点一下关注、并转发。谢谢！ |
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