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每位职场中的老板，都想要公司里的员工是有积极性，能自主创造出更大价值的。但随着职场的年轻化，老板们越来越头疼了，公司里的员工们，不管打鸡血还是给奖励，积极性就是提不上来，很纠结，问题到底出在哪？  近日一位职场中的老板在职场论坛中吐槽到，说是公司里的业绩一直平平没有起色，该辞退的老员工也辞退了，该高薪聘请的精英人才也聘了，该请的专业管理人员也请了，但公司里的氛围就是让人很郁闷，员工们一点积极性都没有，整个公司感觉都是死气沉沉的。老板想通过网友们的见解来解决公司目前的问题，看看员工积极性不高，到底是管理问题，还是员工自身的问题？ 网友们看到老板的疑惑后，纷纷发表意见了： 一位企业里的项目经理，很坚定的回答道：是员工问题，毫无疑问。他觉得把员工积极性提不上来归为企业文化或者制度问题，都是悖论，如果每个员工自身的积极性够高的话，自然会形成积极主动的工作氛围，员工垃圾，说什么都是扯淡  也有网友认为是管理的问题，俗话说火车跑的快不快，全靠车头带，觉得现在的管理太不人性化，只有考核没的绩效，而且老板为了利益最大化，如今大部分员工都是身兼数职，却只拿一份工资的，员工的付出与收获不成正比，长此以往，相信再有积极性的员工的斗志也会被磨灭的   还有网友认为，主要是工资问题。员工出来打工是为了挣钱的，领导却只谈理想，付出与收获不成正比，拿着买白菜的钱，操着买白粉的心，如果老板能多多替员工考虑一下，让员工感受到了在公司里的存在感，相信员工都会干劲十足的。如今的年轻人并不是吃不得苦的，他们没有积极性的主要原因不是因为工作有多累，而是工作的不顺，才是让他们感到最累的  读者朋友们，对此你们怎么看呢？你们觉得员工积极性不高，是员工的问题，还是管理的问题呢？欢迎在评论区留言交流
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