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应该怎么样给上司汇报工作？我长期在职场当中工作，也经常给自己的上司汇报工作，从目前的情况来看，领导对我的工作还是非常肯定的。 给上司汇报工作是一个好机会，也是展示自己工作能力的平台，表现好可以得到加分，表现不好就减分，这是非常关键的一步，结合我的经验，我给大家分享几点心得！
一、给上司汇报工作，先搞清楚上司想听你说什么，这很关键 如果你有一个工作需要向你的上司进行汇报，在你去找领导汇报之前，有一个问题必须要搞清楚，那就是你的上司对于这个工作，他想要达到什么样的目的，他想要听你说哪些内容，这个问题很关键，如果你没有考虑清楚这个问题，可能你就汇报也是白干一场。 我平时在职场当中工作的时候，如果我有一件事情去找领导汇报，我肯定会提前考虑清楚，领导让我干这个事情的目的是什么，领导干这个事情想要达到什么样的标准，我只有把这些问题全部考虑清楚，并且内心有非常清晰的答案，才会去向领导汇报这项工作。 有些人在职场当中工作的时候，找领导汇报工作，讲得不清不楚，也不知道领导真正想听什么，领导反而觉得你是在浪费他的时间，白白降低自己的印象分。
二、汇报前要做足功课，对于汇报的内容要了然于心 在前面第一大点的基础上面，你已经搞清楚领导想要听你说什么，你要做足充分的准备，最起码你汇报的内容，你自己要了然于胸，对于领导可能会问你的问题，你也要做好充足的准备。 我们公司的领导经常教导我们，领导平时工作非常忙，不可能有那么多的时间去审查你们的方案，也不可能有那么多的时间去找你们方案当中的问题，作为一个合格的部属，最关键的是让领导做选择题，不要让领导去做简答题。 你在去找领导汇报工作的时候，对于一个方案，你必须要能讲出123，选择哪一种方案，有什么样的好处，有什么样的坏处，会造成什么样的后果，可以得到什么样的结果，都必须要汇报的一清二楚，并且你也必须要讲清楚，自己更偏向于哪一种方案，你为什么偏向于这种方案，这个时候领导就非常容易做出最后的决断。
三、汇报工作要有理有节有据，要让领导看出来你确实花了心思 在去找领导汇报工作的时候，还要注意一点就是必须要有理有节有据，在汇报工作的时候，注意自己的礼节礼貌，还要注意自己的精神姿态，不需要卑躬屈膝，要理直气壮，要敢于说出自己的观点。 在你汇报这个方案的时候，你必须要对每一个步骤，每一项内容，每一项标准都有理有据，比如说这个做法为什么要这么做，有什么样的依据，有什么文件支持，尤其是对于体制内工作的人来说，任何一个方案的制作，都必须要找到相应的政策支持，不然很容易犯错。
四、汇报的内容要具体可行，考虑的要非常周到 在这里有一点需要和大家分享，你汇报的内容必须要非常具体可行，千万不要搞一些模棱两可，或者是完全没有可操作性的事情。 作为一个部属，在制作方案的时候，其实就已经到了具体执行的地步，如果你做的方案都没有可操作性，后面的工作就没有办法推进下去。 你在制作方案的时候，在自己的脑海里面必须要过一遍，在这个流程当中会出现什么样的情况，会有哪些纰漏，到了哪个环节，需要注意什么问题，在哪个环节需要准备什么样的东西，做这些工作的时候安排什么人去干，这些问题都是一个合格的部署，必须要去考虑的问题。
五、把问题想在上司前面，你就是一个优秀的职场人 最后给大家提醒一点，如果你想要在职场当中成为一个优秀的人，成为一个能够获得领导赏识的人，有一个问题需要做到位，那就是你想的东西，必须要考虑在领导前面。 比如说你在单位里面工作到了某个季度，需要做哪些事情，你必须自己要清楚，同时你要主动找领导汇报，告诉领导到了这个时间节点，必须要做什么样的事情，按照相关的规定，这个事情应该怎么样做。 领导也不是万能的，他们也不可能对所有的工作都能够考虑到位，如果你能够在关键的时候，提醒你的领导应该做这个事情，你们领导就会认为你这个人很有发展空间。
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