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海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。对基层党校来说，不管是鱼跃还是鸟飞，先要看看海有多阔、天有多高。 每一所党校都希望自己的工作走在前面，而党校属于智慧产业，工作好不好主要靠人，好的机制有可能提升人的积极性，但党校工作光有积极性是不够的，还需要专业技术能力。所以基层党校对人才的渴望更加强烈，省级党校一般非博士不要，而地市级党校，除了发达地区的中心区党校外，博士很少。发布招考信息要求硕士以上，但报名的博士几乎没有，本校教师考上博士之后，基本也不会留在本校很长时间，很快就会另谋高就。 所以全国党校的教师学历格局，基本上是省级以上博士学位，地市级硕士学位，县级本科学位，随着就业难度的加大和高学历人才的增加，基层党校教师也许学历会提升一点，但也不会有很大改变。 地市级组织人事部门一般会针对“双一流”大学开展定向招聘，如每年招收100名左右这一类高校的优秀大学生。我担任过这类考试的考官，就我的观察，特别优秀的人才不多。 这也很容易理解：如果你的孩子是“双一流”大学毕业生，特别优秀，你愿意让他到地市级某事业单位工作吗？第一选择往往是大企业，比如华为西安研究所，研究人员数万名，收入非常高，待遇非常好，几乎全是高学历的年轻人。如果希望稳定，想进入公务员队伍，那么国考、省考也是首选，中国的政治体制谁都知道，越往上各种条件越好，个人成长前景越好。到地市级来应考，一般是中游以下的学生，或者是恋家的学生。 对地级党校而言，是不是高学历就好呢？其实也未必。人，放在适当的位置上就是人才，放错了位置就是垃圾。上世纪80年代末，有一位大学生分到了县级，给县长写信，开头是“县长先生”，结果成为街头巷议的笑柄。现在地市级引进的博士，很多仍然是大家的笑柄，其专业性难以得到发挥，人格缺点却因为高学历被放大。 基层不管哪个部门人才都很缺。有时党校来了个年轻人，方方面面都比较好，往往会被市委办、组织部、纪委等部门看上，年轻人大多也愿意去，因为这些部门在一般人看来会比党校“好”；而这些部门来调人，党校也往往难以拒绝，所以优秀的年轻人才党校往往留不住。 那什么样的人才适合基层党校呢？可以从以下几个标准画个像： 1. 本科以上学历。教师需要研究生学历。高学历不一定学到了更多的东西，却是一个筛选器，能把聪明人选出来。党校毕竟是学校，对聪明度的要求高于其他单位。 2. 家庭稳定。或者是本地人，父母都在本地；或者已经结婚生子，如果想生二胎，二胎已经生产，特别是女老师。40岁以下的女老师往往精力在家庭，除非事业心特别强，往往不能指望她们担当重任。这也很容易理解，换成你我也会如此。 3. 对学问有追求。有人喜欢钱，有人喜欢权，有人喜欢学问。党校更适合好学习、爱钻研的人，因为知识工作者不能靠逼迫来增加“产量”。作为辅助部门的行政人员，因为喜欢学问，能够更好地理解教师，服务教学科研，有利于减少行政人员与教师的矛盾。 4. 有多岗位的工作经历。年龄大约30~40岁，个别40岁以上也可以。年轻人没有工作经历，往往好高骛远，看不到党校的好处，因而可能不安心工作。教师没有工作经历教学科研肯定不行。 5. 有明显的缺点。或者懒惰一点，或者脾气大一点，或者看问题片面一点，或者胆小怕事一点，或者事业心差一点，或者爱斤斤计较，或者喜欢嘀咕别人，或者工作粗粗拉拉，或者爱贪小便宜，或者抗压能力不行，或者有拖延症，或者热情高、能力差，或者能力高、热情差，或者头脑反应慢一点，或者认为老子天下第一，或者只顾自己、不顾别人，或者闲云野鹤、吊儿郎当，或者躲进小楼成一统，或者天天盯着挑别人的毛病……多深的水养多大的鱼，有脾气必有活计，此处宽容不是美德，而是必须。 真正能出点成绩的，主要是40岁到50岁的人，但这个年龄段上有老下有小，生活压力也不小，所以对这部分人应该格外重视，关心爱护。年轻人是祖国的未来，但不一定是本校的未来，出于为国家输送人才的考虑，也是为年轻人本人的成长着想，也应该多为他们提供成长机会，多批评指点。 |
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