 因为领导给不了啥好处，还喜欢装逼，年轻人看不惯，所以撕。
要是领导能给很多好处，谁去找领导麻烦啊。
我领导要是每年给我工资涨10个20个百分点，我保证鞍前马后，坚决骂不还口，要我干啥我就干啥。毕竟钱才是实实在在的，骂几句无所谓，我还要千方百计给领导面子，给领导戴高帽子，到处夸领导才高八斗，雄才大略，这公司要是他做老大，早就A股上市了。
但你一天天的，钱没给我，职位没给我，连饭都不请团队吃一次，整天就巴拉巴拉下指示，做指挥，还这也不行那也不行，职场PUA玩得贼鸡儿溜……那对不起，您有多远滚多远，你说话我就当你放屁，你啥东西都没给我，就想让我服服帖帖，大白天的做啥春秋大梦呢。
当然没有上面的好处也没事，年轻人也并不都是财迷官迷，要是领导本身才能突出，以身作则，业务能力也强，能给年轻人的工作做出一些正确的指导，可以很快提高业务能力，那这样也是没问题的。
关键是很多领导并没有这个才能，尤其是一些外行领导，自己啥都不懂，还装得自己啥啥都行。拜托，年轻人眼睛不瞎，人家看得真真的，你有啥本事，早就知道了好不好。
养过猫的可能有这样的经验，有的猫脾气很不好，摸都不能摸，一摸就用大爪子抓你，凶得很。
但这种猫，一旦被饿几天，饿得受不了，你再喂它吃的，一边喂一边摸，这猫就没脾气了。如果还有脾气，就继续饿。最后这猫就变得十分温顺。
猫为什么会改变？因为要吃饭。
现在一些领导，也想借鉴这种饿猫的办法，让年轻人温顺起来，随便欺负。
但许多领导的手里根本就没有“粮食”。年轻人不能指望你升职，因为升职不是你说了算，你想提也提不了，在决策圈子里没有话语权；年轻人也指望不了你加工资，现在工资增加都是有制度的，一般小领导真没这个能力与权限；年轻人也指望不了你提高水平，你自己都半桶水，你能给别人指导啥？
就这么着，你还要年轻人顺着你的脾气来，对你百依百顺，言听计从，不容忍年轻人的个性，能做到吗？年轻人不撕你撕谁？
再说了，现在的年轻人不比从前，很多年轻人本身物质条件就不错，学历条件也好，找类似的工作，根本没什么难度，那为什么要天天听你呼来喝去？
人性，千百年来，变化其实并不是很大。几千年前的古人，如果从小生活在现代，他们也会和现在的人一样。因为人性就是趋利的，没有利益做基础，连亲情和爱情都难以长久维持，更何况是以利益结合的上下级领导关系呢？
作为一个领导，如果你不能给团队成员争取到足够的利益，那就少点架子，少点指手画脚，也许实在一点更好。
不然到时候下不来台的一定不是别人，而是你自己。。
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