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说起对工作的不满，主要原因是老板问题多，大部分言行、能力、气质都充满问题，这确实是职场常态。虽然在过去的十年里我只换过三次工作，但我和二十个老板一起工作过。至于为什么中的高层管理者变动如此频繁，主要原因是公司结构和人员调整，部分是因为并购业务发展的需要，而主要是人事政治斗争的结果——高层管理者变动，想改变自己的人或者边缘化自己不喜欢的人，而一级调整几乎每隔一两年就这样进行。在部门负责人及以上的职位上，对真实工作能力的考虑在这些级别的人员任命中并不那么重要，与上级性情相投才是关键。然后有人会问，表演不好怎么办？表演出了问题，就把锅扔掉，处理不掉就换工作。反正你老板不用工作几年。就算表现好，下次上位的老板可能也不会重用自己或者换工作。没什么区别。 说说中群星云集的高管吧，他们有司机、助理、头等舱、五星级酒店的行政房。但他们的压力和烦恼远非你所能想象。物质财富对他们来说只是一种正常的生活，习惯了并不觉得是享受或愉悦。工作中的压力和麻烦经常让他们感到无聊。他们不得不在公司、上级和团队面前假装乐观自信，担心极具挑战性的经营目标和各种人事问题。我问过身边很多高管，他们怎么会这么乐观积极。大部分答案都是假的。后来才知道，在这些岗位上，演戏也是必修课，做不到就会留级或者降职。 最后说说大佬们。像你一样，他们被PUA骂了，没兑现承诺，被抢走了信用，承担了责任。很多时候，他们没有地方发泄自己的委屈或愤怒，只是偶尔会遇到对他们好的老板。善待你的老板，一个看你的能力，一个看你的运气。 我也一直在抱怨我的老板。我从来没有因为老板而辞职。即使是一拍即合的老板也能数出他们的很多问题。但是当我一步一步走进他们以前的位置，我看到的更多的是他们的无奈，他们的痛苦和委屈。在职场，他们经历了你所经历的一切。他们正在经历，只有他们自己知道。如果你戴上皇冠，你将承受重量。我身边看到的都是生活中的赢家，通宵变老的，抑郁狂躁的，快速衰老几年的，劳累过度的，因身体原因出江湖几年的……这些都是不坏的结局。 最后，每个人都是普通人，会犯错，会有偏见，会自私，能力有限，知识有限，谁也不能对谁期望太高。你需要让自己变得更强大，而你正在与铁作战，或者许多选择。职场之路可能更容易。 |
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