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一个人在职场的成长速度，很大程度上取决于你有多快抛弃掉“学生思维”。 以下5种学生思维，不管你已工作了多长时间，都可以对照自查一下。 如果还有残存的印记，那就带上改变的勇气，尽快退掉稚气，快速找到人生快车的入口，让自己走得更远。  第一个：埋头单干。 学生时期，只要一个人埋头苦学，就总能考出好成绩。 学习都是自个的事情，大家已经习惯这种自力更生模式。 这就让很多人误以为工作也只要埋头做事就行了。 但事实是，进入社会，不懂的合作是做不了任何事的。 某招聘平台发布的《2021人才报告》指出，团队合作、人际协作和沟通是雇主最希望员工提升的能力。 一个总有能力推动团队前进，总有办法跟任何人都能达成愉快合作的员工，他能理解人和人的不同，而且他还有能力处理这种差异，想不让老板给他升职加薪都难。 列纳德·蒙洛迪诺在他的《潜意识》一书中指出：我们通常认为人的首要特征是智商，但真正的首要特征是社会智商。 从古至今，人类能取得这么多的成就，理解和合作能力是首要因素。  第二个：拼命补短。 学生时代衡量一个人靠什么？“总分”。 “总分”衡量模式下，语数外等各学科…哪弱补哪。 在“总分”决定输赢的形势下，更多学生被教导把非擅长科目从60分提高到80，而少有人去把英语从95分提高到98分甚至100分。 因为后者追求的卓越在学校衡量体系之下并不受欢迎。 同样的努力，前者会得到更多的效益，不傻的人都看得出来。 但这种“总分”性优秀是以最终同质化为代价的，到最后大家总体都很优秀，又都很一样。 但商业社会交换的是价值，你值多少钱取决于你最突出的价值，也就是你的长板。 老板是不会看你的XX技能3星，XX技能4星等，这种德智体美劳全面发展并不会让他给你开高薪。 老板给你开高薪的唯一理由是你凭借你最擅长的某一项能力为他获得了多少收益。 大凡成功人士，都是把长板长了一个通天的高度，而绝不是一个圆滚滚的平均圆。  第三个：被动成长。 有些人会抱怨，公司安排了太多的工作给自己，导致自己精力分散，没能取得很好的业绩。 出现这个问题，里面肯定有公司的责任，但是如果你已经是一个成熟的职场人，那么，主动提出自己的职业规划，把自己的诉求跟公司做个匹配，这也是你的工作职责之一，而不是等着被安排，被动成长。 其实很多人都是有被动成长的思维模式的，因为我们从小就被安排惯了，怎么考试、考进哪里，学什么专业，一步步都有家长和老师替你规划。 但进入社会以后，游戏规则发生了变化，没有人事无巨细的安排你这、安排你那。 你是“自由”的，甚至可以反向管理老板，最终你能得到多少取决于你争取了多少。 桑德伯格在《向前一步》这本书里指出：社会财富从来都不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。  学生思维像一堵隐形的墙，让我们处处碰壁，无法适应社会。 其实，学生思维和职场思维的区别，一句话就可以概括： 学生思维认为世界应该是这样的，而职场思维接受世界其实是这样的。 比如说，学生思维者认为，一个人挣多少钱，能不能得到提拔，应该完全看他的个人能力和水平，工作成绩。 但职场思维者接受这个事实：一个人职位有多高，能不能得到迅速提拔，个人工作能力和工作成绩，只是极其复杂的评价标准中之一，甚至是次要的决定因素，而溜须拍马、和谐关系、吃饭喝酒唱K、打小报告勾心斗角这些能力，有时候是更为重要的影响性因素。 学生思维可以跟你一阵子，但千万不要让它跟你一辈子。  第四个：认为别人为你解决难题理所应当，不需要任何代价 有些人会抱怨，公司安排了太多的工作给自己，导致自己精力分散，没能取得很好的业绩。 在学校里，我们一遇到难题，就问同学，问老师，这大概没什么不对。 可有人把这个习气带到了社会上，带到了职场、官场。个人在工作当中遇到了难题，也认为领导和同事应该帮自己解决。 但说白了，你的难题和同事、领导有半毛钱关系吗？ 社会上，大家都是各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。自己的事情还忙不过来，哪有心思助人为乐？！何况，帮了你，别人就可能吃亏。 在这种情况下，你就要学会利益输送和巧言舌辩。 利益输送通常有两种形式：一是刚需满足；二是情绪价值满足。 巧言舌辩通常有九个大原则，十九个小技巧。 只有掌握了这些，才能把你自己的问题，变成你和“他”两个人的问题！才能把别人心甘情愿的拉到你的船上。  第五个：认为所有错误都可以弥补。 有些人会抱怨，公司安排了太多的工作给自己，导致自己精力分散，没能取得很好的业绩。 在学校，无论怎么小打小闹，无论你是触怒了谁，最多也就是批评教育。 还没有哪个老师说希望你早登极乐、与世长辞。 但是社会上不一样，你触怒了领导，触怒了同事，别人可能就真的希望你完蛋！什么报复手段都可能用上，没有底线可言！ 曾有一位蛮不讲理的客户，气势汹汹的来咨询丹阳老师：“直属领导打压我，直属领导的上司，也就是大领导也打压我，大家都疏远我，你给我解局一下！” 细究之下，是该客户没有把控好情绪，太以自我为中心，经常在公开场合怼人，闹得大家很没面子。 通常情况下，把人得罪光了，基本上是无法可解。我们也客客气气的退了款。 对方却不依不饶：“你就是干这个的，居然跟我说没有办法！就你这德性，还专门开公司为人解局！祝你的公司早日倒闭！” 这个客户大概没弄明白，有些错误弥补不了。无可挽回！ 尤其是遇到气量狭小、锱铢必较的领导和同事，你得罪了人家，人家没别的心愿，就希望你完蛋！你能怎么办？！ 所以我才再三殷殷至嘱：入职之时，必须先看《利益输送六步法则》、《机关工作十八忌》、《圆滑处世91诀窍》、《智慧识人术60技巧》、《智慧驭人133法则》、《别被情绪给坑了》。 
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