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新的一年，老铁们人在职场，想要有所成就，一定要跟对人。很多时候，我们遇到的都是垃圾领导，他们对待下属没有担当，不是压榨就是消耗，今天教大家识别垃圾领导的六个特征，中招的赶紧想出路。 第一，在小事上唧唧歪歪，大事上不敢决策。对待工作不抓整体，就会死扣小事，遇到一点小问题就大做文章。消耗了团队大量的时间。 第二，有功必抢，有过必甩，遇到问题都推给下属。有好事都是他自己的，而且他内心还觉得这些下属太差了，怎么带都带不动，他还很委屈。这种没有担当的领导，他们能上位多半是靠关系或是靠嘴皮子。 第三，对上谄媚，对下发威。对上级溜须拍马，对下属威风八面，两副面孔有失风度。 第四，打压人才，从不培养。对下属只有使唤，没有培养，不是压榨就是消耗，只知道利用，不知道重用。遇到能力强的下属，还会故意打压，怕他们出头。 第五，喜欢听恭维的话，爱收别人的好处。小肚鸡肠，公报私仇，常因为一句话、一点小事就记仇，还给下属穿小鞋。 第六，朝令夕改，说话不算数。想一出是一出，工作安排没有任何的计划性，对下属只有口头承诺，从来都不兑现，工作上只提要求，不讲方法，安排任务从来都是模糊的目标，没有任何的方向和措施。至于怎么做，让下属你自己去想吧。 老铁们，遇到好领导，多学他的长处，遇到坏的领导，多想想自己的不足，悄悄的修炼自身，同时也要悄悄的找好退路。 |
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