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我们每个人都不希望在劳动年龄内因患病而无法工作，从而导致没有经济生活来源，不论是职工本人，还是用人单位都不愿意看到这一点。作为职工本人来讲，有人能管自己，肯定是最好的，但是作为用人单位来讲，单位不是慈善机构，不可能无条件地管你一辈子。那么如果真的遇到这种情况，应该怎么处理呢？ 首先，职工因患病或非因工受伤后，在医疗期内是不允许用人单位解除劳动合同的，这也是对在医疗期内的患病职工的一种保护。 其次，如果在医疗期满后，职工本人仍然不能上班的，这个时候，就应该向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，对于劳动者丧失劳动能力的多少进行一个鉴定，如果经过鉴定确实存在丧失劳动能力的情形，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位就可以解除职工的劳动合同，并且用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。  劳动者患病不能继续工作，甚至是患重病危及到自己的生命，都是值得大家去同情、去关心的。但是作为劳动用工双方来讲，劳动法维护的是双方的合法权益，劳动者在遇到问题时，不能简单地将所有问题和责任都甩锅到用人单位来承担，而对于用人单位来讲，遇到问题时，也不能对职工不闻不问，甚至是强行解除劳动合同，急于撇清与自己的关系。大家应该在法律法规的框架下去处理问题，解决问题。 |
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