副职最好当，也最难当

说副职好当是因为：如果你无欲无求只想“躺平”的就很容易，副职的职务不算高，但“一把手”却没有免除你职务的权力，只要你不犯原则性错误，谁也不能奈何你。领导安排的工作你传达下去给中层去具体落实，下面反映的困难和问题就找“一把手”。简单说就是不犯错也不担责，不揽权也不干活。你说啥都没干吧，也不全是，会不少开，上头精神传达及时，下去督导的照美篇群里发的也很及时。你说干了啥活儿吧，好像哪个活儿有你没你都不耽误。

说副职难当是因为：你如果还想着做点实实在在的事，或者还想进步和提升，就需要付出比正职更多的心血，比中层更多的担当。面对正职既要一马当先干事，又要小心莫要越权越位惹领导不满，有时还要替领导担责甚至“背锅”。面对中层既要严格管理防止出问题，又要小心安抚让他们尽心尽力不给你捅娄子，心里再憋屈也得保持和蔼可亲，不能让人觉得你“端架子”。遇到困难或者下属交来的难题要想法设法自己解决，请示问题要想多套方案供领导决策。最可悲的是你一心一意想干事，领导就是不给你机会，渐渐把你边缘化。

所以当副职有很多种状态，我们应当鼓励积极向上的，但应该理解他们的难处。我们应该抨击那种“躺平”的副职，但也应该反思他们为什么选择“躺平”？是个人意愿使然？还是别有隐情不得已而为之！

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