故事：技术员被公司高薪“挖墙脚”，因项目没有中标而被降薪一半。

技术员说老板不讲信用，老板说：你对公司没有用了。

公司准备参加一个9000万元的项目竞标，可是其中一项智能化工程不是公司强项，核心技术并不占优，老板指示人事经理“不惜一切代价”招募技术人才，补齐这项短板。

人事经理很快就把目标锁定在一家科技公司的技术骨干小王身上，为了把他“挖”过来，人事经理可谓是费尽了周折，承诺让小王担任技术主任，薪酬提高到每月30000元。

小王虽说只是科技公司的技术员，而且月薪只有10000元，但却是公认的“后备干部”，只要技术经理把位子让出来，这位子妥妥就是他的。

然而技术经理跟了老板很多年，虽然技术比不上小王，但是人缘很好，而且老板似乎从来没有想过要让别人取而代之。

面对外公司开出的优厚条件，小王毫不犹豫地选择了跳槽。

小王到新公司报到的当天，老板特地举办了欢迎晚宴，席间拉着小王的手，说：上班的时候，我是老板，下班的时候，我们就是兄弟。有什么需要哥出面的，尽管提。

小王当时感动得不得了，回想起上家公司，不论他怎么努力，都没有得到过老板的当面夸奖，更别说升职加薪，他觉得跟在眼前这个重情重义的老板后面，一定前途大好。

很快，小王就完全进入了工作角色，带领一个三人小组攻下智能化工程的技术难关，按照公司聘请的资深专家评判：其性能指标、技术方案在竞标中会有明显优势。

然而，招标结果却让人失望：公司以2分的微弱优势败给了一家系统集成企业，没有中标，而根据业主反馈来的消息，公司的那项“新技术”并没有得到评委的认可，得分不是最高。

老板气得大骂人事经理：你是干什么吃的？给我请的是什么技术骨干？

人事经理陪着笑脸，说：不一定是我们的方案不如人，评委没水平，咱们也没办法。

小王觉得很惭愧，因为在他看来，技术提升永无止境，虽然他自认为水平还可以，也费尽了心血，但是并不代表别人就不如他。

他连夜加班排查技术方案，果然发现了几处可以进一步优化的地方，可是当他打电话让下属小芮来帮忙测试效果时，小芮却把手机挂断了。

随即，他的手机收到一条信息：王经理，我已经被辞退了，您好自为之。

小王看后不禁倒吸一口凉气：小芮悟性不错，好好磨炼一下就是人才，怎么被辞退了？难道就因为这个项目没有中标？

这时，人事经理走进小王办公室，对他说：因为你的工作绩效没有达到预期，从下个月起，你的工资降为15000元。

小王一听就急了：当初你请我来的时候，也没提什么工作预期啊，你们这么做，分明就是过河拆桥！

人事经理没有回答，而是匆匆离开了。

小王气愤地找到老板办公室，指责老板：这样不讲信用，还怎么当大哥？

没想到老板冷冷地说道：你对公司没有用了，难道想让我养你一辈子？给你15000已经不错了，要干就干，不干滚蛋！

小王气得直哆嗦，但他一时也不知说什么好，只能自认倒霉。

晚上，小王突然接到“老领导”技术经理的电话，让他赶紧到一家酒店的888包厢，说有个重要客人想见他一面。

小王有些莫名其妙，但技术经理的人品他是知道的，而且这个时候也不可能害他，于是马上开车就赶了过去。

小王来到酒店包厢，一个气场很强的中年男子站起来主动与他握手，身边几个人马上也站了起来。

技术经理介绍说：这位是芮总，那几位是他们公司各部门的负责人。大家坐下，边喝边说！

席间，小王惊讶地得知，芮总就是那家中标系统集成企业的老板，而技术经理则是他的朋友。芮总多次邀请技术经理跳槽，技术经理都婉拒了，这回听说小王可能要遇到麻烦，于是就向芮总推荐了小王。

小王惊讶地问：你们怎么知道我遇到了麻烦？

芮总和人事经理对视了一眼，笑着说：我有个侄子，刚刚被你们公司解雇。

小王一瞬间明白了许多事，顿时欣慰起来：为什么芮总公司的技术方案得分最高？不是评委没水平，而是……有技术经理指导，还有小芮的暗助，他们想不得高分都难啊！

@职言新语提点感想：

1、对于小王来说，跳槽前不能只看薪酬待遇，而要综合考虑对方公司的实力、文化，特别是老板的人品。此外，还要对自己是否能长期在该单位干下去，是否有晋升通道有个科学的判断，盲目跳槽是不可取的。

2、对于老板而言，“言而有信”是起码的素质，用得着人才的时候，把人才吹捧上天，用不着人才的时候，把人才踢倒在地，不仅寒了他们的心，还把他们拱手推给竞争对手，简单就是鼠目寸光、自断后路。

3、小王是个“幸运儿”，因为他的技术过硬，而且还有“识货”的老领导暗中帮忙，所以尽管走了些弯路，但终究会“柳暗花明”。然而对于职场中的大多数人来说，并不会如此走运，一时头脑发热或者识人不察，往往会付出沉重代价。