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这是一座生产型企业。最近员工的积极性有所下降，配件的生产数量持续走低。 早晨，员工们还是整点开工。这时看到往日写满生产计划的黑板，写了一个大大的数字14。四处问过后知道是老板写的，数字代表昨晚夜班完成的产品数量。 员工斗志果然被调动起来，黑板上的数字开始变化，15、18、25，最终定格到30，很难再有所突破。不知道哪一天，这个数字又得到了增长，原来是夜班自己延长了工作时间，也就是加班。白班随后也加入加班行列，与夜班继续竞争。 产品数量的增加，企业赚钱的利润随之增加，老板开始按制度给员工发加班费。加班费与工资的总额又高出平均工资很多，于是老板开始改革薪酬制度，所谓的改革就是削减工作日工资，加上加班费，总额还是具有吸引力。 产品数量的增加导致市场上的供需发生变化，产品的单价开始下降。老板的收益从暴增开始回落，价格的降低开始影响到员工的薪酬。老板开始削减员工的总工资，但即使如此，员工的工资还是高出行业平均工资很多，但却是建立在加班的基础上与高强度的劳作。 企业毕竟是一个不断需要补充新鲜血液的地方。 企业发现了一个问题，一天八个小时的工作，新员工无法获得足够的社会平均薪酬。定然招不到合适的员工，更别谈优秀的员工。加班虽然可以增加薪酬总额，却并不是所有人都愿意加班。 加班是一种带有瘾性的毒药。老一辈员工已经回不去，拒绝加班，工资总额上不去。拒绝加班，企业的生产任务上不去。唯一的方式就是薪酬改革。但改的不是老员工的薪酬，而是新员工的薪酬。这些新入职的人，无论是底薪工资，还是计件工资都高于老员工，只有这样才能留住他们。企业对于新员工的要求只有一个，保密协议，薪酬保密协议。 怎么会是这样一种结果，不符合金融逻辑，却符合社会经济。 军事竞赛也是同样的道理。道高一尺，魔高一丈 ，基准线只会被拉高，打破地区的平衡，又趋于平衡，而再次平衡的过程已是充满艰辛。 亚洲人到欧洲开餐馆，这是一个不太需要专业技术的工作，只要有吃苦耐劳的劲头，退可以果腹，进可以小康。亚洲人的餐馆多受到当地人的歧视与排挤，原因是勤劳的高效。当地居民下午四五点开始陆续关门停业，亚洲人开的餐馆九点多还在灯火通明。当地餐馆、商店周日统一休息，或者去礼拜，或者与家人享受家庭的温馨，亚洲的店面与工作日无异。这样的结果就是赚钱总额不变的情况下，亚洲餐馆的价格可以更便宜。当地人开的餐饮店只能降价并延长工作时间，才能达到之前的经济生活，而且少了大量的休息与温馨时光。 这样的经济情况与我们从小受到的教育认知千差万别，而在发达国家的西欧，慢节奏的生活方式更让我们差异。那么我们就不需要提高效率并持续加班吗？显然不是。 两个探险家在森林遇到老虎，其中一人只要比另一个跑快一米，就可以保住生命，继续在森林探险。我们的高效与加班可以建立一种制约，拿捏好这个标准，才是我们真正需要做的。 防弹可可 2020.3.16 |
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