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女神问 1、三八妇女节是法定节日吗？ 答：是。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节属于部分公民放假的法定节日，妇女放假半天。 2、三八妇女节可以不放假吗？ 答：不可以。根据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》是国务院发布的行政法规，法律当中的“应当”是无条件、强制性的必须执行，因此三八妇女节应当放假。实务中有大量公开的观点认为，是否放假由用人单位决定，并非强制性的，依据为原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”，该观点为错误观点，首先该规定并不能得出三八节可以不放假的结论，其次该规定只是对部分公民放假的节日如果不放假如何发放工资问题的处理。 3、若三八妇女节不放假需要支付加班费吗？ 答：不支付。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但实务中基本不会支持加班费，原因在于原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”。从法理上探讨，原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》为行政规范性文件，存在与《劳动法》规定相悖的嫌疑。 4、若用人单位不放假，三八妇女节半天不来上班的，算违纪吗？ 答：是。三八妇女节虽然也属于法定节假日，但如果用人单位没有安排放假，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉举报，并不代表劳动可以在未经用人单位同意的情况下擅自休假，是否算违纪，法律并未作出明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制定当中进行界定。如果规章制定明确规定属于违纪行为则可以按照违纪进行处理，比如给与口头、书面警告，但即便属于违纪行为，用人单位也不得直接解除劳动合同，司法实践中会对员工的违纪行为违纪程度、规章制定规定的合理性进行审查，主流观点认为此种情况下劳动者违纪的主观恶性较小，尚未达到可以解除劳动合同的标准。 5、若三八妇女节不放假有什么违法后果？ 答：根据《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。根据北京市人力资源和社会保障局 关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准（2021版）》的通知，北京市域用人单位违法延长劳动者工作时间的，按下列标准进行处罚。  6、用人单位无理阻挠劳动监督检查如何处罚？ 答：根据北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准》的通知，北京市域用人单位无理阻挠劳动监督检查的，按下列标准处罚。  微 信 扫 码 · 关 注 我 们 律师简介 毕晓旬律师，北京市鑫诺律师事务所执业律师、国家二级薪税师、北京市劳动法保障学会会员、北京律协消费者权益法律专业委员会委员。 长期专注于公司法律事务，在企业常年法律顾问、商事法律事务、公司治理与员工关系管理、劳动争议解决等方面有一定的深入研究。先后担任鼎极摄影、中国消费者报、船舶宾馆、新疆大厦、建王园林、普及科技、子苞米时装、锦绣新农等多家企业法律顾问，或为中国石化、中国电建、北大方正、国美电器、光明日报、宁波方太、中冶建筑研究院、诚志股份、东江米巷、奥维云网、厦门金英马、《瑞丽》杂志社、布瑞琳、建华实验学校等大中型企业或机构提供法律服务，参与各单位的劳动合同起草、审查，规章制度建立与修订，保密与竞业限制制度的建立与完善，企业用工风险防范培训等，代为处理债权债务、合同纠纷、劳动人事争议仲裁及诉讼案件近百起，积累了大量实际实战经验。撰写的《如何区分值班与加班》、《部门裁撤，解除劳动合同需谨慎》等数十篇专业文章被媒体刊发。 |
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