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年后上班很久，元宵也已过了，但张三心中的那个坎还没过。 这是个年前的坎，年终奖的坎。 张三前年初入职目前的公司，至去年底，近两年了。第一年，也即前年，因心态及适应问题，张三表现并不太好。 去年，张三不断调整和适应，改变有目共睹。一年来，他也一直在努力的工作，主动或被动的承担了很多工作，大多数时间特别忙，加班更是家常便饭（他公司规定他们这个级别加班没有加班费），他自我感觉表现也还算不错，但一年下来，去年底拿年终奖金时，他失望了，拿和他入职不满一年表现很不好的前年差不多，这与他的心理预期有很大的差距。 也确实，工龄长了，工作更努力了，做的事也更多了，但年终奖却没有变化，难怪张三有落差，难怪他心中有个坎。
昨天，张三与我聊到这个话题，我想到“无用功”这个词。 没有结果和成效的努力就是无用功，就如张三，他去年，很努力，很忙，每天有各种各样的任务，有做不完的事，辛辛苦苦，加班加点，但结果不好，没有成效，没有回报，这就是费力不讨好，这就是无用功。 工作中，有些时候，你很忙，也感觉很努力，但往往却没忙出效果，上级的评价也不是很高甚至偏低，感觉很无奈，也很无助，这个时候，你得反思，很可能，你所谓的忙，是在做一些无用功。 做无用功的主要原因在两个方面：没有方向，没有方法。
没有方向是最核心的原因。职场中的方向主要体现在以下几个方面。 1、你的岗位主要职能：职场中，你首先要关注的是你的本职工作，本职工作没完成，本职工作没做好，再忙，再累，给别的岗位再多的帮助，做了再多额外的工作，到头来也只能看着别人庆功。就如张三所说的，他负责仓储一块，却经常去给后勤方面帮忙，后勤事杂，耽误了他大量的时间，严重影响本职工作，自然公司评价不好。 2、你的KPI：职场上成绩从哪体现？KPI是最好的体现方式，在有些公司，甚至是唯一的方式。张三负责仓储，他的核心KPI是仓库的账实相符率、出入库准确率及作业效率，但据他自己说，去年仓库指标完成得不好，因为有很大一部分精力在协调订单完成情况，仓库一些操作给完成订单让路，他的理由是为公司整体利益，够高大上，但他显然忘了这一句话：你自己本职工作都做不好，你有什么资格站在高位去谈公司利益。 3、你的上级的关注点：你工作表现好不好，你做得怎么样，甚至你年终奖拿多少，很大程度来源你上级的评价，所以，日常工作中，你上级的关注点就是你工作的重点，注意，这里说的是上级的关注点，而不是帮上级做什么事。
职场中方向是主要的，核心的，但方法也很重要，方法对了，会减少很多无用功。我们先看一个故事：一名伐木工的故事。 伐木工的工作是砍树。一开始，他树砍得很快，但是在接下来的每一天里，他砍的树越来越少，直到一个星期后，他只能砍刚开始的一半的数量。他向老板致歉，说他越砍越费力。然后老板问他：“你磨过你的斧子吗？”伐木工回答说：“没有，我太忙了，实在顾不上磨斧子。” 这名伐木工无疑在努力工作，很忙，但效果不好，原因就是方法不对。我们职场中，很多时候和这名伐木工差不多，不去找方法，或者说没有找方法的意识，做事，事倍功半就是自然的结果。 工作方法，需要积累经验，需要提升专业能力，需要不停的学习，需要不停的尝试，需要用心，也需要请教和寻找帮助。
其实不仅职场中，生活里也一样，我们要明白自己的目的，找准方向，再寻找好的办法，做有用功，以求得到好的业绩与回报。
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