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高层次人才队伍建设，是职业院校的立校之本和发展之源。加快发展现代职业教育，培养出成千上万高素质的技能人才，离不开高素质、双师型的职业教育师资队伍。职业院校教师的质量，关系到职业教育人才的培养质量。在国家大力发展职业教育的时代背景下，职校的人才争夺战正已势不可挡的姿态，席卷而来。  打好人才争夺战，福利待遇是关键 特别是这两年蓬勃发展的职业本科大学及双高校更是摩拳擦掌，对高层次人才的求贤若渴“明晃晃”地摆在了它们的福利待遇上： 浙江广厦建设职业技术大学提出，凡是符合高层次人才引进条件的应聘者，可获最高60万元年薪，最高200万元购房补贴，学科、专业带头人30万元的科研经费，如果是省部级领军人才则能达到50万元，除此之外还有人才补贴，正高级20万元，副高15万元，同时，帮忙解决子女上学落户等一系列问题。  无锡职业技术学院对于满足条件的博士，开出了40-80万元安家费，每年3.6万的租房补贴，如果是学科带头人，安家费则更高，每年有6万的租房补贴。 还有很多职业院校，更是直接说 “一人一议，一事一策“，只要你是人才，只要你想来，待遇上凡事好商量。对于博士层次的人才，很多高校开出的安家费都在40-80万元，有的更是高达200万元，免费提供住房则是标配待遇，安置配偶子女；研究生层次的人才，年薪基本在10-30万元之间，有相关工作经验的硕士研究生薪资则更高，享受事业单位福利待遇。 当前，众多职业院校已将人才引进工作作为学校发展的重要战略之一，拥有高层次人才的数量和质量成为衡量学校综合实力的重要指标。 南京工业职业技术大学近些年通过实施“人才强校”战略，吸引了许多国家名师、全国技术能手、省名师、省工匠、知名企业技术主管、专业带头人、博士等高层次人才到校任教。南京工业职业技术大学党委副书记、校长谢永华表示：“到目前为止，学校已拥有11个'技能大师工作室’，具有'双师素质’的教师已经达到了92.29%。” 青岛职业技术学院实施人才引进“三百工程”（即百名博士、高层次人才引育工程，百名大师进青职工程，百名“四级梯队”名师培养工程），集聚了100名海内外一流大学的博士、硕士研究生来校任职；近三年累计聘请100余名产业教授（特聘教授）融入校本团队，创建高水平的双师结构教师教学创新团队，推动模块化、项目化教育教学改革。 烟台职业学院院长温金祥表示：“学校高度重视高层次人才引进工作，通过引进高水平专业群带头人，助力学校在专业建设、纵横向课题申报、技术服务、科技成果转化等方面实现突破。”近年来，在人才强校的战略推进和博士倍增计划下，烟台职业学院全面提升了教学质量和科研水平。 聚焦职教（ID：zjteachers）为大家整理了一些具有代表性的职业院校的福利待遇政策，供大家参考。   2022年，职业教育发展迈入关键年，国务院和党中央多次对职业教育做出重要指示，推动现代职业教育高质量发展，优化现有人才结构，是国家接下来在教育领域要抓的重点。 南京工业职业技术大学党委书记吴学敏曾说：“做好职业本科教育，还要继续优化专兼结合的教师队伍，打造在职业素养上具有精益求精的工匠精神、在技术理论上具有研究能力和深厚积淀、在实践上具有运用工程方法解决一线复杂问题的能力的专家型双师队伍。还要加强兼职教师队伍建设，不断扩大企业兼职教师队伍，形成校企混编教师团队，把企业新的技术和工艺带到人才培养过程中去。” 职业教育的提质培优，人才引进是关键。人才基础很大程度上决定职业院校的上升空间和提质速度。积极做好人才引进，人才培养，会是职业院校接下来的工作重点之一。此外，如何充分发挥引进人才的作用，促进引进人才与本校人才的融合发展，打造高层次人才发展创新的平台，也将是职业院校内涵发展的新课题。 那么，各大职业院校怎样才能打好这场“人才抢夺战”呢？欢迎大家留言评论。 参考文献： [1] 每日人物·上海抢年轻人，越来越稳，准，狠【N】.每日人物 [2] 50座城市吸收一亿人口，户籍制度在悄然瓦解【N】.南方周末 [3] 职业本科生需求已进入爆发期“升级版”职业教育如何打造？【N】.光明日报 [4] 烟台职业学院引进人才进行时【N】.人民资讯 [5] 烟台职业学院获烟台市科技创新发展计划项目立项【N】.胶东在线 |
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