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试用期是一个比较敏感的时期，很多人过得战战兢兢。我曾经在试用期有时候也很被动，所以总结了这些可能不太有用的经验。
紧跟直属领导。
在试用期真正能够决定你生死的就是直属领导，他是招你进来的人，也是对你进行考评的人，他的评价就是最关键的评价。
所以平时无论做什么事，都要跟直属领导做好汇报。如果各方面工作都要做的话，优先完成直属领导交代的工作。
在碰到领导们意见不一样的时候，也要跟直属领导的意见一致，因为你跟直属领导是一条线的蚂蚱。
工作之余也要抽时间多和直属领导做好沟通，不懂的，有疑问的，多聊聊。每周可以对工作做个总结，跟领导沟通，让他给一些思路建议。
少发表对立意见。
在试用期，能不选边站就不选边站，因为你在时候完全不了解公司的各种复杂关系。稍不留意，就容易得罪很多人。这样对你日后开展工作是很不利的。
人的第一印象非常重要，人家一旦对你做出不好的评价，后面就很难转变。
尤其是面对那些你一个新人都可以很快发现的问题，更要谨言慎行。你想，你一个刚来的都能发现的东西，其他老员工能不知道吗？
人家不说，可能是无法解决，也可能会触碰某些人的利益。你要是傻乎乎的提出来，你就等着被人针对吧。
万一有人说，既然你提出来了，这个事你就负责解决一下，那你就完犊子了，这么多人这么长时间都没去做成的事，你觉得你一个没啥根基的新人能搞定吗？
尽早有产出，找事做。
试用期有段时间可能会比较闲，因为你是新人，业务不太熟悉，大家对你不会很信任，有什么事一般不让你做。
这时候你要主动找些事做，不管多简单，你慢慢做好了，大家熟悉你的做事风格了，就容易跟你形成合作关系。
试用期最好还是有所产出，虽然不需要你锋芒毕露，但至少也要表现出必备的能力出来。
一般而言，在试用期，领导也不会对你有太多期待，100分的问题，你能达到70分以上，基本就合格了，就值得培养。
不行的话投简历。
试用期，不仅是公司考察你的时间，也是你考察公司的时间。
如果公司的各方面能满足你入职时的期望，那就认认真真做好，熬过试用期就安全了，得罪一下谁也无所谓。
但是如果你干了一段时间，发现这个公司比你预想得要垃圾得多，而你恰好也还能接到别的offer，那就果断去争取别的机会。
通常在一个月以内，你从新公司离开去别的公司，其实是没啥影响的。与其在一家公司里度日如年，还不如换个环境试试。
相对来说，大公司，正规公司，试用期比较好过，因为业务稳定，模式成熟，你去了只是个螺丝钉，按部就班就能完成工作；而一些小公司你去了就要担当很多事，有些就等着你去救场的，这就会有较强的挑战性。
大家有其他经验可以留言聊聊。
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