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近日在论坛中看到一位网友分享了他们公司老板的奇葩经历，公司老板到外地参加培训，回来之后就提出了新的规定，要求女员工三年内不能怀孕，不能结婚，对此不少女大学生和新员工都怨声载道，第2天便收到5份辞职报告，其他的女员工也有离职的想法，大家都不想被领导所利用，更不想因为工作耽误了自己的终身大事，而老板看到辞职报告还以为看错了，他本来以为通过这些规定可以让员工更加努力地在公司里工作，但是没想到自己却直接把所有女员工得罪了。
笔者认为，只有那些能力差情商低的领导，才会有以下这几个低级的管理思维，在和员工相处以及管理员工的时候，员工自然不会心服口服。 第一、总是想着自身利益，却让团队去完成一些非常困难的工作，只能说明这些管理者根本就不了解团队，根本就对团队任何员工的能力非常地不清楚，因此做管理的时候抓不到重点，目标也很难去完成，久而久之，团队的员工就丧失了战斗力，领导作为管理者，在处理任务以及管理员工的时候，就会发现自己遇到非常多的麻烦，情商高的员工或者是领导他们在公司都会围绕团队目标去做更多的计划，这样领导才会具备一定的领导力，都能够让员工心服口服。
第二、动用权力来欺负员工，针对员工，一个管理者在管理团队的时候，其实就需要把一群员工整合到一起，发挥团队的资源优势和能力优势，这样才能够帮助公司获取更多利益，可是有些领导即便获取利益，他们仍然不知道满足通过更多的权利或者是额外的方式压榨员工，根本就不了解员工的想法与诉求。
第三、不懂得反省，不懂得汲取教训总结经验，现在的时代可以说是日新月异，如果你总是做出一些过时的决策，那么在管理团队的时候，可能就会让团队逐渐走下坡路，能力强的领导其实都会时刻反省，能够知道团队有哪些不足和缺点，毕竟时代和团队都是在不断地变化，总是采用一成不变的制度和各种方式以及角色，会让团队逐渐变得没有任何斗志。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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