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人在职场，有人走得快，有人走得慢，有人奋进、有人躺平，每个人的选择都没有错。但是如果你想要在职场上有发展，上到更高的平台上做一点事情，那么很多内幕你必须了解，也要熟练掌握。这些内幕并不会像规章制度一样，被贴在醒目的角落里，也不会有人耐心一点点教你怎么做，所以要做一个职场有心人，发现这些隐藏在职场规则之下的内幕。
举个例子吧。我刚刚大学毕业参加工作的时候，是一个纯纯的小白，第一年上班运气比较好，拿到了一个最佳新人奖，奖金足足是我三个月工资。拿到奖金的时候，我专门去问了一个老同事，要不要感谢一下领导。 这位老同事和我说，不需要，因为你的成绩是你努力得来的，与外人无关，你做好自己的事情就行了。得到了这个答案，我深信不疑，忐忑的心理变得安定，就没在考虑这个事。但是接下来我发现一个奇怪的事。 就是我的直接领导，总是有意无意针对我，各种批评和挑刺，总是看我不顺眼。有什么好处完全没有我的份。当时的我是一个职场纯小白，也不懂为什么，只能把苦闷憋在心里。直到有一次，不经意间在公司楼下的停车场，我看到那个老同事拎着大包小包一脸谄媚得往经理车上装。 那个笑容和当初义正言辞告诉我不用感谢的样子，简直是天差地别。那一刻我才突然明白了一件事，工作确实是我干的，但是这个最佳新人奖是经理大力推荐的。这才明白为什么经理总是针对我。 所以啊，职场上人心叵测，很多人的谆谆教诲，其实并不是为你好，有些内幕或者说潜规则你必须掌握，必须逼着自己去做，才能在职场中求得发展机遇。
01 绝大多数的同事都请领导吃过饭职场中，绝大多数的同事都请领导吃过饭，这是一个你必须明白的事情。很多东西你看不到不代表没有，很多人没说过不代表他没做过。职场中蛋糕是有限的，想要切蛋糕的人远远多于蛋糕的数量，不想被激烈的竞争所淘汰，那你就得学会表达善意。 单纯靠能力脱颖而出的人确实也有，但是相对于庞大的职场人基数来说，占比太小了，在大家能力和水平都差不多的时候，往往评先评优取决于领导对于你的印象。人性就是这样，喜欢把优质资源分给自己欣赏的人，如何成为领导欣赏的人，除了能力和态度以外，就是表达善意。 看得起也行，看不起也罢，这就是职场的现实，只有手持“敲门砖”，才能敲开某些大门，这个道理你得早早明白，牢牢记住。 02 少问多查有一种人很让人讨厌，他无论经手什么工作，完全没有思考，就开始抓着别人问个不停。如果你有这种习惯，建议你一定要改掉。多观察、多思考、多搜索，能自己解决的一定不要问个不停。实在是自己解决不了了，在问别人之前一定要形成一个初步的思路和方案，不要说外行话，不能问小白的问题，同一个问题不问第二遍。
这一点很重要，绝对影响你在领导心中的评价，要明白招你进公司是为了解决问题，创造效益的，绝对不是制造更多的问题。同时，对于愿意帮助你的人，一定要懂得感谢。职场中，你的关系很大程度上靠感谢来稳固。 03 被利用说明你有价值很多人都讨厌在职场中被利用，实际上换个思路想，被利用说明自身有价值，只有完全没有价值的人才不会被人盯上，才不会被人利用。因此，被利用了不用气馁，重要的是通过被人利用明白自己的价值在哪里，在以后的工作中牢牢把握住自己的价值。 自己的价值一定要守住，你的资源、渠道、能力都是别人眼馋的对象，自己的价值让别人用得多了，就不值钱了。因此只能用在正确的人和事上面，轻易不透露自己的底牌，绝对不能大嘴巴什么都说，让人家轻而易举知道你的底细。 沉默是守住自己核心价值最好的方法，逼着自己不要多说话，说得越多错得越多，自己的资源一定要用在刀刃上，不能轻易被别人借走了，这也是保护自己的好方法。
写在最后成功的人总是聪明的人，聪明的人深知职场内幕并能够熟练掌握，只有这样，才能在竞争中脱颖而出。 你们说对吗？ |
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