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本文中所指的普通公务员，就是级别为科员的公务员，非领导岗位，而我作为入行两年的公务员，一度在思考，如何能更好的体现我的工作价值。
踏上宇宙征程 心向太阳 梦想 我工作所在的行政区域叫做西洞庭管理区，属于常德市的“小区”，不在市区里，比照县级行使权力，我们这里的单位大都是合署办公，比如说我如今工作的部门叫做“科技工信局”，对应的上级部门是市经信委和市科技局两个部门，我们这的民政局，对应的上级部门有市民政局、武装部和残联，诸如此类。在这样的情况下，我们每个单位的编制却非常少，所以每个单位的人都不多，大都在十个左右，是很小的行政单位，但是如今在考核中，很多工作的考核标准都是和县一样的。 这就造成了人少事多的普遍局面。比如说现如今几乎每个单位都有下村（社区）扶贫的任务，但是实际上，每个单位经手业务的人可能就是一个，如果下了村，那局里的工作谁来做？如何做？是否需要调整原来的工作方案？这就是一个非常现实但又具体的问题。 所以，我认为要体现我们普通公务员的工作价值，首先要以工作任务为基准，合理的规划和安排自己的工作时间和计划，紧急和时限较短的工作放在首位先做，然后再按照轻重缓急去处理其他的事情。 我认为，每一个国家公务员，不论是什么级别，工作都是在行驶着国家行政职权，在人少事多的单位，我觉得虽然很忙很累，但是对我们的成长也很有帮助。每一个人都应当具备基本的行政管理能力，这才是考公务员时需要具备的最基本的思想要素。
要体现我们普通公务员的工作价值，还要有高度的自重意识。要把自己的工作价值当一回事。 不论是面对一个普通的老百姓，还是面对上级单位的同志，都应该严格要求自己的言行，不要插科打诨，不要人云亦云，谈工作就要谈出专业范来。可以有对工作不满的个人情绪，私底下聊聊就可以，不要带到日常工作的推进中。 尤其是对待普通的老百姓，他们来办事，我们就应当以礼貌的态度接待，应该这样去考量自己的行为：如果我们觉得公务员素质是高的，就要体现出高素质来，如果觉得公务员也是普通工作人员，那就更应该谦逊，因为，公务员就是为人民服务的。 为他们办事的时候，把事情做得漂亮，要比他们自己还想得周全，这才能体现一个国家公务员的素质，这也是国家的形象。我接待过一位下岗职工，来单位开证明盖章办理退休，我们这没有政务中心，所以他已经跑了几个单位。我请示了几位领导后找到了他的档案，然后我为其签字盖章，把情况写清楚，还顺便把他的档案复印盖章给了他，因为我通过跟他的简短交流，我发现他并不是一个思绪很清晰的人，为他把资料尽量准备的周全一些，一是怕他手续不够完备跑第二趟太辛苦，二是由于他自己记忆出错，已经无凭无据导致一些信息的错位，极有可能散播一些不利于政府形象的话，要尽量避免这样的情况发生。我只是以理性的方式，提供有理有据的档案，也是间接提醒他，说话还是要讲证据。他很感激我的这个“顺便”的行为。 最后他走的时候，非常开心的不断的表示感谢，还说如果早点找到我这里就好了，不断的夸我是好人。其实做事有凭有据，不妨碍我们做一个聪明的好人。更重要的是，如果社会对于公务员整体的评价提高了，有利于我们更好的体现工作价值，个人力量很小，但每个人都严己宽人，就能整体提高。 要体现我们普通公务员的工作价值，再就是要敢说。敢于提出自己合理的意见来。我们做的具体的工作，落实到每一个数据、每一个政策、每一个具体的人和事，虽很零散，但是也是最容易发现操作中的问题的。如果发现了问题，经过在知识结构下的思考，想出解决方案后，要大胆的提出来，能不能成功是一回事，但是会不会提出问题则是态度问题。 虽然我们都是年轻人，工作经验不是那么丰富，但是并不代表思考就不都是合理的。只有尽力发挥每一个人的价值，工作才能得到改良，事情做起来才能更顺利。     公务员的价值观 最后，我认为，作为新时代价值观下成长起来的公务员，不要瞎揣摩上级的意图，按照文件、政策，结合我们的实际，大胆的执行，勇敢的推进，才是我们应该树立的价值观。  |
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