建筑企业如何节省用工成本？（内含案例分析）

随着市场经济的蓬勃和新农村建设的加快，建筑行业进入发展快车道。

看似拥有巨大发展前景的建筑行业却饱受着高额用工成本的压力。

要知道现金流的控制是大多数企业生存的关键，用工成本过高势必会影响到企业基本生存问题，自身的痛点将会严重阻碍企业在市场经济下的发展速度和效率.

控制用工成本成为众多建筑企业亟待解决的困难，而灵活用工便成为建筑企业们冲出困境的新选择。

尤其是通过灵活用工平台的专业解决方案，能有效地解决建筑企业劳动成本高难题，来看看云蚁企服灵活用工平台是如何做到的。

举例分析

假设：建筑公司A每个月发20000元（税前）给张三，公司每个月给100员工发薪。

来对比一下传统发薪模式和云蚁平台代发模式的区别。

按照企业原来的发薪模式

（1）企业按照传统的发薪方式直接给张三发2万，实际企业付出的成本是2万。

（2）社保入税，按照最低工资标准交社保会存在很大风险，企业给张三发2万的工资，当地上一年职工平均工资为10646.67元，社保缴纳费用为当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数，那么就是10646.67X60%=6388元。

社保公积金个人承担部分为990.14，缴纳20%个人所得税，那么张三实际拿到手是17617.89元 。

社保公积金测算表

企业就张三这个员工的用工成本，每个月是20000+1706.75=21706.75，假设企业有100个员工都是和张三一样的，那么该企业每个月承担的用工成本就有21706.75X100/人=2170675元。

个人到手收入：17617.89元。每个员工用工成本：21706.75元。

公司A的用工成本（100个员工）21706.75X100人=2170675元。

通过云蚁企服平台代发模式

企业给张三每个月发20000元（税前），分两部分，一部分2200元（最低工资标准）。

企业每个员工成本直降1706.75-587.8=1118.95元。

社保公积金测算表

17800元部分通过平台发放：

（1）平台给到企业的打包价假设是4.5%，那么企业从公户打到平台是17800*4.5%=801元，再由平台发给个人，相比企业雇佣张三21706.75元用工成本，在平台发给个人节省了1706.75-587.8-801=313.95元，100个员工便节省了313.95*100=31398元。

（2）因为个人在平台是个人经营者的身份，等于个体工商户，所以在平台他不需要缴纳社保，那么企业节省了公司的社保费，也节省了给张三缴纳社保这部分费用，等于企业节省了317.95X100=31795元。

（3）另外，张三个人也提高了自己的收入，即1859+17800=19659元，较以前（17618元）多了2041元。

云蚁企服合作解决方案

Step1

子公司和云蚁企服平台签订一份委托协议，协议的核心是把需要委托的任务通过云蚁企服分包给员工来完成。

Step2

员工与平台通过网签的形式，签订一份分包协议。

Step3

在员工任务后，由平台给这些员工完成个税代申报，并直接发佣金到员工手上。

END