【原】正确的工作态度是职场的隐身王牌

1.第一种工作态度

从我多年的工作经验来看，普通人最常犯的工作态度错误方式，一是喜欢大包大揽，二是只顾自己的一亩三分地。

前者有可能把超出自己工作范围和工作能力的任务揽到自己的身上，以为把它们干完了，就立功了，就能体现自己的作用了。

非也。这里存在的问题是，你有可能接了他人的锅，超出了自己的责任，做不好还要被问责。

你也有可能是出于好心，把帮他人的小忙视为是一种能力的锻炼与后期的回报。特别是新来的员工。

这种大包大揽有时并不会增加你的期望值，相反，它们还会让你心累。

一是你付出并不会马上兑现，有可能成为他人的助手，白干；

另一个你也会对得不到的回报而耿耿于怀，影响自己的心态。

比如容易生闷气、容易开始讨厌同事，但又不敢说出来，只是自己委屈自己。

这就是大包大揽没有考虑周到的结果。

2.第二种工作态度

第二种就是只做自己的，做完就收工；他人的是他人的，不关自己的事。

这种人边界分明，别人从不会从他那里讨得一丝便宜。

不属于自己的任务，哪怕是领导临时加的，也有可能不干。

这类人的想法非常清楚，那就是自己职责内的事，按时按量做完。

除此之外，别人的、领导的，也被拒于门外。宁愿因此而不受同事的欢迎，也毫不在意。

管你说我自私又如何？反正我不介意。

这类人，在公司内部，有可能大家都会离他远远的，有点机器人同事的味道。

只是，其也算是走向另一个极端，结果是很容易被人孤立，甚至也不受上级的欢迎。

除非自己的能力鹤立鸡群，否则，很难获得上升的好机会。

在这里，我更强调在工作方面的态度是可以弹性变化，什么时候自私、什么时候大包大揽，什么时候相互合作等。

3.从责任的角度来看

作为公司的中层管理人员，我认为除了自己的岗位工作需要负责外，还要配合其它部门一起搞定整体目标。

不能只把自己的部分做好就认为没事了，毕竟每个部门每个人所做的事情是相互联系的。

但是，必须要理解的岗位责任，是个人的事。

我不喜欢什么都揽在身上。对于是自己的事情，就必须全力做好。

同时，也希望其它同事先把自己的事情搞定。

4.从相互联动部分来看

就需要组织大家一起开会讨论，相互分担些事务。

这样，既不用自己什么事都包给自己，也不会只做好自己的。

在我看来，工作权责分明的同时，也应该 把整体目标视为工作的重点。

一个人如果负责过多超出自己能力部分，往往会并不容易做成，

反而会增加压力或者挫败感，个人能力再强大，也并不足以代替整个团队。

如果只坚持做自己的那部分工作，就有可能不理解公司的整体目标和利益所在，容易变成一种阻碍。

这对于企业来说，不是好事。

同样，生活亦是这样。家庭成员间既有自己应该做的事情，也必须同其他成员一起协同经营好这个家 。

所以，我还是主张先完成自己的任务，再与同一条线上的人做好协同工作。

这样，就避免自己走向两个不同的极端。

（完）

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