他们不干，就没人干了

 

人的成长和历练需要时间，稍有常识就能知道，任何的技术工种都不是一个小婴儿可以干好的。

 

年轻的优势在于敢想敢干，往往擅长创新，生手上路三天猛，没有经验是能够在一开始的时候少点包袱，但是那是比别人转行轻松。

 

在同一个行内，但凡稍有常识，就能知道没有经验的和有经验的水平差距不是一星半点，就好比一个三个月的车工和一个三十年的车工，技术差距肉眼可见。

 

有经验的人转行跳槽，有以前经验的包袱，可能比刚毕业的应届生要差一点，因为应届生没有任何的思想和经验包袱。但谁要是因此得出来应届生就是好年轻人就是强的结论来，谁就有点脱离生产。

 

三年的火车司机和十三年的火车司机，水平必然不一样。三个月的司机和三年的司机，水平也不一样。任何靠技术的工种都有一个经验的问题，老钳工比新钳工要强，老焊工比新焊工要好，老厨师比新厨师要稳。

 

是经验的积累，让有一定经验的人要比新手干得好。

 

行业欣欣向荣，这时候要是出来讲，要市场调配资源，那是十分合理的。行业欣欣向荣，则人力资源供不应求，一线干活的技术工种在供不应求的前提下，必然十分的卖力，收入必然十分的高，这样得到的结果就是干的多，挣的多。

 

特别是对一个重资产行业来说，重资产行业的特点就是底薪低，全靠提成。干的多导致挣的不是一般的多。

 

市场化了这个行业的资源，行业欣欣向荣，人也蒸蒸日上。感觉市场的环境就是好啊，充满了希望。

 

但哪有人走一辈子的运？

 

老板们想的从来都是你不干有的是人干，老板们也不懂技术和手艺，也不是很懂团队的磨合，老板们总是想着不能赔本。

 

不仅想着不能赔本，还会想着没有赚到就是赔钱。

 

周期来的时候老板们当然愿意一起发财，周期一旦走了老板们也不会共克时艰，老板们只会在赔了本钱之前收手。但是员工的生活还得继续，于是老板放下一句话，爱干干，不干滚，你不干有的是人干。

 

于是技术岗位上面的人一看，我好像真的有一点本事，我干嘛不走，这地方只有底薪，不是很够我生活，我不干了。

 

真有技术和本事的人就会纷纷走出，换个工作照样生活。

 

一旦老板拿出爱干干不干滚而不是礼贤下士的态度后，局面就开始起了变化。

 

做事情可以高傲，但不能傲慢，你把人当人力市场上的耗材，人就把你当就业市场里面的垃圾。真有本事的人就要走，剩下的反而都是没本事走不了的人，只能在这里苟且偷生。

 

用人单位一边傲慢还一边拥抱市场经济，最后就会得到市场经济的一切。

 

好的坏的都有。

 

这时候事情就进入了向下的循环，水平一般的人留下了，随着时间的推移他们成了老人。

 

这样水平一般的老人带了新人，新人在这种老师的手下打拼，本身就打不好底子。有本事的新人就算自学成才，也独木难支，更有甚者，还会再次出走。

 

更有甚者，我们再往坏想一想，这个行业本来就不好，招不到底子好的新人，差的新人被水平一般的师傅带着。

 

结果就是行业不景气，领导傲慢，骨干出走，半吊子成了老人，行业更加不景气。

 

行业更加不景气，招不到好的新人，差的新人进来被半吊子师傅带，行业摇摇欲坠。

 

整个行业风雨飘摇，怎么办，整顿，还能怎么办。

 

于是开始没事密集学习，有事密集检查。

 

最后人员密集出走，公司密集倒闭。