|
公司章程是公司基本法。为了限制股权转让，往往在公司章程中，有着这样的规定：“股东调离、辞职或被公司辞退的，不再是本公司股东，不得再持有本公司的股份，应当再办理相关手续前，将全部出资向其他股东转让”。此所谓“人走股留”。那么，像这种个性化条款，对股权转让进行限制性规定是否具有效力？这是一个值得探讨的问题。 在2018年6月20日发布的第96号案例“宋文军诉西安市大华餐饮有限公司股东资格确认纠纷案”中，最高人民法院审判委员会认为“初始章程对股权转让进行限制，只要不违反公司法等法律强制性规定，可认定为有效”。 “人走股留”的实质，是剥夺股东资格和财产利益。所谓“留股”，一般就是通过股东自愿转让股权，或请求公司回购来进行处置。当然股东可能不太情愿，但是收到章程的有效约定情况下，那么公司可以有权回购股权。公司的运作应符合资本维持的基本原则，而股权回购则可能导致公司资本减少，是否会影响债权人的利益，从而否定“人走股留”的合法性呢？ 应该不会。 减资本身就是公司法赋予公司的一项权利，只要减资符合法定程序（合法通知债权人，根据需要提前偿还债务，或者提供担保），均可有效避免债权人利益在减资中受损。假如回购后将股权转让给他人，可保持资本不变，也不会引起股东实质权利的变化。 那么，在公司章程里面，“人走股留”该如何设置？ 需要注意两点：（1）需对于确定股权回购价格的计算方法进行事先约定。如果是约定一个专业评估价的，则对于评估机构和评估股份价值的方法也需要进行明确。（2）对于章程规定的“人走股留”的股权回购，可在章程中依法确定合理的行使期限，如果股东未在合理期限内提起回购请求，则公司享有主动回购的权利。 |
|
|
