早晚5步自我管理，个人目标设定/管理团队中都可以用

早会/布局：
1、做什么
2、为什么做
3、如何做（流程，步骤，方法）
4、我需要什么资源
5、遇到问题，找谁来支持
夕会/复盘：
1、今天目标达成了多少
2、今天哪些做得不完善
3、哪里还可以做的更好，怎样提升
4、下次遇到同样的问题，该怎么解决
5、我该怎么做才能达到我要的结果
6、短期和长期，我该提升的是什么

致敬你人生路上的领路人
1、严管你
不是她的要求高，而是社会的要求越来越高
2、批评你
不是你的错误不可原谅，而是提醒大家都要注意
3、总在说教
不是你不够优秀，而是想让你更优秀
4、公开说你
不是不给你面子，阳光透明是对大家负责
5、升职加薪
团队业绩好了水涨船高，你的待遇才会更好
6、不会放弃你
作为老大从来都是渴望与团队一起成长
7、只有不理你才是真的放弃你
请爱惜你们的老大：多一些理解，千万别只去抱怨，努力去进步，别让你的老大放弃你！

你知道公司最害怕的是什么吗
答案是死海效应。
死海效应是指：
公司发展到一定阶段后，能力强的员工就会离职，因为他无法容忍公司的某些行为，即使辞职也很快找到好工作；
工作能力差的员工却留着不走，在公司时间久了就变成了中高层，这种现象叫死海效应。
最终结果就是：
淘汰能力强的，留下能力弱的。
老板破产，企业倒闭！
如何避免出现这种现象呢？
你需要给公司搭建一套完善的管理制度，包括：
招聘培训、薪酬绩效、工作分析、生涯规划、组织架构等十大系统！
创业初期、中期要想快速落地执行，你必须完善公司的组织系统！
让能者多劳多得，弱者少劳少得。
组织系统搭建好了才能选对人，用好人，育能人，留住人！