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来自: 万里潮涌 > 《经济评论》
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15大技巧成就人力资源工作
可以想象,如果人力资源经理不了解人力资源制度的作用对象――员工,不了解他们期望从工作中获取什么、期望工作给他们的生活带来什么,不了解他们看重或关注什么、关心或担心什么,人力资源制度就必定&...
高明的老板,不管人。不做事,就靠这5点打造团队
在培养过程中,可以通过不断给予员工奖分认可,不断激发员工工作积极性,让员工感受到自我价值的体现。再通过给予管理者奖扣积分的权限,并规定每周、每月奖扣积分的任务,让他们用手中的积分奖扣权限...
做事的人与不做事的人
做事的人与不做事的人。不做事的人对做事的人拥有评价权,做事的人做得这是要死要活的,不做事的人指手画脚、评头论足的。在企业里,一些人没事做,一些事没人做。没事的人盯着做事的人,议论做事的人...
别怪员工不想做事,是公司的那些混蛋风气逼他们不敢做事的!
别怪员工不想做事,是公司的那些混蛋风气逼他们不敢做事的!这种企业一般规模还比较大,员工也比较多,管理层级较复杂,管理层和基层管...
人才管理十大趋势
人才管理十大趋势。【HR的5层性格模型】1)所有HR应当必备的性格:热情、主动、包容、谦和、勤奋、公正;【员工薪酬的5大考量指标】1)岗位工作的价值(岗位间的相对重要性,或岗位对公司业绩的相对贡...
史上最强辞职信!!这气场,两米八!
史上最强辞职信!!员工辞职信,越来越率性,但hr却越来越笑不出来,对现在的员工来说,人都是要走的了,还费那个事矫情那么多干啥。如...
人力资源,员工降职情绪低下
人力资源,员工降职情绪低下员工职务降低,开始情绪消极,怎么处理?针对“新部门经理上岗以后,大李情绪开始变得消极,只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了,在内部人际关系还不错,现在由...
能力、魄力和执行力为什么都没有用
能力、魄力和执行力为什么都没有用。常常听到有些老板跟我说:“曾教授,我的员工素质太低了(他的意思是指员工能力太差)”,我说:“...
DAVIE的管理综合随述228
DAVIE的管理综合随述228.davie:怎么叫''核心员工’?davie:作为经理人,我们是要为老板也要为员工着想的,我们不能只想着如何去留住''核心员工’而忽略了''非核心员工’的去留...
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