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人生在世必须掌握两个生存利器：一是生存的技能，二是人际关系。 生存技能是一个人安身处世的本钱，是生存的基础。 而人际关系则是一个人走向成功的唯一出路，是一个人飞翔的翅膀 职场中领导提拔谁，谁就是领导权的代理人。 领导用人的态度，不仅要忠诚可靠，而且还要能打敢拼，更要懂得规矩禁忌。 导读：如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”作为员工该怎么做？ 职场有着自己的游戏规则，“你不愿意干就别干，有的是人干”，公司大领导的这一用人态度是如今社会竞争状态的映射，化用直白的话语就是“要么忍，要么滚”。 作为员工，我们能做的就是顺应游戏规则，并且充分发挥自身的主观能动性。  选择权取决于这份工作的重要性 职场上最常听到的一段对话就是领导说：“你不愿意干就别干，有的是人干！” 而员工反驳道：“不干就不干，此地不留爷，自有留爷处！” 员工和老板拼气场的背后，实际上拼的是谁心里更有底气，我们选择一份工作的自由度取决于这份工作对于我们的重要性。 举个例子，相较于那些身负养家糊口重任的人，一个没有生活经济压力的人就有更大的选择工作的自由。 如果当下这份工作对你而言十分重要，那么面对领导咄咄逼人的态度，除非已经提前找好了下家，否则便只能“忍一时风平浪静”。 一家利润高、能人多的公司，领导有恃无恐不可谓不正常。 这种优越感是环境给的，至少说明其眼下的经营状况无忧，只要挥挥手就会有一大批人为“五斗米”折腰。 因此在这样的生存环境里磨练自己未尝就是一件坏事，待自己身强力壮之后再作“良檎择木而栖”的定夺也不迟，更何况一个人的生存环境会随着时间的推移而改变。 上天不可能在一开始就给你派发最称心如意的剧本，只有学会忍耐才能渐渐变得坚韧，成为能驾驭工作和生活的人，面对领导“你不愿意干就别干”也能保持清醒且冷静。  让自己成为不可或缺的人才 没有一家公司会养不做事的员工，在职场中，只有成为有价值、不可替代的精英才不会被轻易淘汰。 就像面对领导同样的一句话，不同的员工会有不同的选择，能力不足的人只能把气憋在肚子里，可难保下次不再遭受同样的数落； 而有能力的人，领导自然不敢轻易呼来喝去，即便遇到了脾气暴躁的上司也有勇气扬长而去，让自己免受无谓的指点。 如果你目前只是一个初入职场的小菜鸟，暂时还不具备和领导叫板的底气，那么获取更多话语权的唯一路径就是通过不断地学习和努力，成为公司里重要的存在。 因为没有谁一定是不可或缺的，但是当你优秀到足够让他人刮目相看时，领导对你的态度一定会发生转变。 老李是一名从普通职员成长起来的副主任，工作能力非常强，但由于某些原因萌生了离职的想法。 领导爱惜他是人才因而苦苦挽留，甚至专门为他单独成立了一间工作室，如今他也不负众望，带领着自己的团队将项目做得风声水起。 归根结底，职场中的底气来源于自身的工作能力，一个没有能力的人，哪怕一时气愤辞职离去，到了新东家也难免会遇到同样的问题。 因此，与其因为领导的一句话闷闷不乐，不如想尽办法提升自己的能力，借助公司这个平台将自己打磨成一个到哪都必不可少的干将，而不再是别人召之即来、挥之即去的无名小卒。  得不到应有的尊重就转身离开 每个在职场中摸爬滚打的人都应该有自己的职业规划，倘若这家公司不能给你提供未来的发展空间。 或者你在工作中学不到有价值的东西，甚至得不到应有的尊重，那么这样的公司大可毫不犹豫地选择离开。 小张毕业后进入一家私企工作，老板对员工从来没有好脸色，最著名的口头禅是：“想干就好好干，不好好干就滚蛋，外面有的是人想干！” 员工在开会时哪怕出现一点细微的差错，他都会立刻喊停并严厉责备，所以公司里员工的流动性非常大，留下来的员工大多都已被他骂得麻木不仁、失去自我。 在部分领导的观念里，社会上的人才无穷无尽，少一个员工公司依然会照常运转，更有甚者认为自己给员工发工资，就相当于是他们的再生父母。  在工作中就应该唯命是从，坚决不允许出现任何质疑和反驳。 通宵加班、工作和生活两不分、为了公司利益可以无条件牺牲个人利益…… 种种的不合理在他们看来都是员工应该做到的。 这种领导目光短浅、格局狭小，天真地认为如今仍然是“有钱能使鬼推磨”的旧时代，殊不知，聪明的员工为了早日脱离苦海，都会选择不浪费自己的时间，寻找一家适合自己职业发展的公司，重新开始一段新的工作与生活。 文/老夏分析师 有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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