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智联校园： 首先，我认为这句话说出了一定的事实道理，你不干，确实会有人干的。因为既然领导能对你说出这句话，那么表示这份工作难度不高，大多数人都能干这份工作。如果这份工作只有你才能做得好，那么领导也就不会说这样的话了。 作为领导，说这样的话的确是会部分打击到员工的积极性的，但是职场就是如此，弱肉强食、优胜劣汰。换言之，领导也应该要考虑到员工的积极性和合理性，员工做不好事由于什么原因，是本身这件事太过艰巨还是员工的个人原因。 作为员工，我们更加应该从主观方面出发，找自己的问题。而不是一味地去从客观方面找原因。要仔细思考为什么领导会说这样的话，肯定是工作中存在问题的，具体是由于自身的原因还是工作本身难度太大或者是自己的能力经验不足以去做好这一件事。如果身边的同事能完成同样的工作，自己应该更要做出努力来。此外，我们要尽力将自己的价值发挥到最大，如果这个职位只有我们自己才能做好，换成别人作用完全不能胜任这个职位，这样的话，之后领导就不会说出这样的话了，主动权已经掌握在我们自己的手中了。这才是解决问题的关键所在了。 一个普通员工只能接受普通的待遇，优秀的员工才是无可替代的，我们要努力成为优秀的员工，这样的话，主动权也就在我们手中。发挥我们自己最大的价值。 霸王课： 首先，我认为如果一个企业大领导有此类态度，至少可以说明该领导过于武断，过于片面，没有包容心。有些人可能会认为，社会就是这么残酷，优胜劣汰，适者生存，不需要“玻璃心”。 但我认为，企业在用人的同时也是在培养人，不该说为社会培养，但起码是为自身企业的发展储备人才。企业在要求员工开展工作时，应该充分考虑合理性，员工不愿意做是为什么，是个人原因还是工作本身太过繁重等等，而不是一刀切，愿者上钩的态度。 其次，作为员工，我们更应该考虑自身的问题，从一个角度说，企业领导的态度很明确了，那我们能做的就是想一想:是分配的工作太繁重，还是自身能力或自身其他原因。先比较一下同事的工作，如果他人可以出色的完成相同的工作，那么自己应该好好反思，多向他人学习。放眼望去，如果没有同事做类似的工作，而领导要求自己做，那自己可以权衡是否承受得了，或是先接受尝试着做做，切忌还没开始就直接拒绝。 从另一个角度，可以稍微激励自己一下:为什么别人做得了，而我不行？如果我承担下来了，是不是对自己的提升？要知道，企业不是做慈善，企业需要的是有利用价值的人，谁更具有利用价值，谁就能在企业生存下去，在这个社会生存下去。不妨给自己一点压力，坚持把事情做下去，少一点抱怨，多一点学习和积累。提升自我价值，让自己变得更加值钱！ 最后，我想说的是，不管公司领导是什么态度，首先作为员工自己要有自己的想法，知道自己想要什么或者自己的目标。这样才不会变得迷茫，做什么都畏手畏脚！ 秋叶大叔： 大领导只不过是说出了事实，你不干确实有的是人干。 大多数的工作，工作难度真的没那么高，是个人都能干，只是能把工作干得特别出色的人也特别少，所以很多老板才有恃无恐。 这些年经常听到这样的声音，说现在员工招聘难，尤其是工厂老板天天叫苦特别难招工，一年好几次用工荒。但是从来没有听过，他把条件开的特别好还招不到工人的情况，我们看到的只是一般般的招聘条件而招不到人。如果你一个月1万块钱，包吃包住不加班，你的公司门槛都要被踏破，哪里会找不到人呢？又不舍得花钱，又要求员工这好那好，这是妄念。 事实上，大领导确实是说出了一部分真相，你不干自然有人干，除非全世界的公司都开出比这个公司好得多的条件以至于大家都不来这里了，否则的话，人来人往都是差不多的，不过是挣口饭吃而已。那怎么解决这个困境呢？就要让自己做得出色，做得与众不同，让老板有那种你走了对他来说是一种损失的感觉。我们既要承认大部分的工作是个人都能干，但是也必须要承认有的人可以干出别人几倍的价值，这种人就是老板求你了。所以如何让自己的价值变得无法替代，变得不容忽视，才是解决问题的这个关键。 普通的水平，只能接受老板普通的对待。优秀的人，才有资格让人为你考虑。矫情老板为什么这么苛刻，不人性化，不懂得欣赏人才是没有用的。老板和员工永远的的矛盾是：老板希望每个员工都可替代，这样子他才能掌握主动权。而员工要做的就让自己无可替代，这样员工才会有主动权。 无忧精英网： 职场都有自己的游戏规则，公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”，代表着现今社会的一种用人态度。简单地说，要不忍，要不滚。作为求职者我们能做的就是顺应游戏规则。 1、 你需要这份工作，那请你好好做：很多公司的用人态度就是不愿意干就别干，说明了公司需要的是愿意干、愿意努力的员工。只要你能用心工作，能有业绩的，那你就有存在的价值、是公司需要的人才。对于员工来说，我们在工作前，请好好思考，这份工作对于你来说意味着什么？你是否很需要这份工作来养活你？或者这份工作是否能带给你满足感？……只要思考清楚了，这份工作是你必须的，不能失去的，那请你收起你的情绪，收起你的抱怨，脚踏实地地好好工作。 2、 让自己成长，成为不可或缺的人才：作为员工，如果你只是一个初入职场的小菜鸟，技术技能欠缺的，那我们只能夹着尾巴好好做事。但是我们设立目标，例如想让公司老板刮目相看、能有更好的态度，想在自己的人事去留方面拥有更多的话语权，唯一的捷径就是通过不断的努力和学习，成为公司乃至整个行业里重要的人才，甚至是不可或缺的专家，那么我们才有跟老板跟公司叫板的权利。 3、 如果不想干，请选择离开：每个职场人都有自己的思想和需求，如果你觉得在这样一份工作里得不到任何的收获，没有任何成长的机会和空间，甚至得不到自己应有的尊重。那么请不要浪费彼此的时间，选择离开，寻找适合自己成长的沃土和职场机会。 猫黍说： 首先，我非常理解题主为什么，会问这个问题。因为这个问题已经伤害了你内心的感受了。觉得，领导应该是宽厚的领导，领导应该是大肚能容的领导，领导应该是尊重员工精神需求的领导。 我想说，这不是领导，这是慈祥的老爷爷。我记得乔布斯曾经在遗留的视频里面说到，最优秀的人，你根本不需要在意他们的自尊，你只需要用他们就行了。大部分人，本事没有多大，自尊心还挺强。但是，确实，老版是要考虑员工的自尊心，不然，员工确实可能会离职。还是但是，如果是大公司的话，他确实可以不在意你离职，因为有的是人给他打工。就像，你是一个白富美，你周围有很多高富帅，也有一大堆屌丝围着你。屌丝按你的要求来，还让你不太舒服，不听你的话，你当然可以一脚踹了他。因为，你对他没有那么需求。假如，你是个一个超级高富帅，她非常需要你。她肯定就比较尊重你的需求。也就是说，你的价值太低了，公司对你的需求感不强，随便来一个人，都可以取代你。你有什么资格去议价呢。 老板找你来是给他解决问题，创造价值的。你不听他的话，不按他的意思办事，你无疑就是损害他的利益。他给你说这句，不愿干，有人干。肯定是你没有按照他的意愿去办事，他才会这样说的。要么，你可以选择离开，人家照样能够找到合适的员工。要么就是你适应游戏规则，放下自尊，当你真正会为老版利益考虑的时候，你就会被重用。 大领导真的没有精力去管你的小心思，他需要的是有人能够给他带来价值。你能够为他考虑多为他做事，什么都好说。还有，我觉得他是提醒你，给你改错的机会。不然，直接辞退你，也是不是不可以的。当然，也给了你选择的余地了，要么好好干，要么赶紧收拾包袱走人。 苏珊职场进化论： 首先，一个公司有这种领导对员工来说都是不幸的。 这里暂且不论抱有这种思想的领导的职业素质与思维模式，只记得马爸爸说过一句话：决定公司成功的不是老板的英明，而是一线员工的素质与能力。话说回来，如果员工碰到这样的领导应该如何办，如果是我，我会遵循“要么狠、要么忍、要么滚”的职场规则，在整体衡量利弊之后再决定下一步怎么做。这里最关键的一点就是要看工作本身的重要性，包括公司及自身的未来发展、工作所带来的成就、意义、价值，个人条件的满足等等方面。这是一个综合考虑的过程，而不仅限于单一方面的侧重。当然，这些考虑的前提是还能够面对这种领导的时候，也就是还可以忍的阶段。 而如果本身对这种领导的态度早已无法忍受，那不如趁早离开直接炒老板鱿鱼。这时就要抱有“此处不留爷，自有留爷处"的信念了。工作固然重要，但当整日面对一个不珍惜员工的领导，无论从工作氛围还是自身心情都不会舒服，那离开也不失为一种选择。 奉劝那些固守这种用人态度的领导，你可以这么一直坚持你的思想，也可以这么一直执行下去，但员工来了又走，一茬儿接一茬儿，试想一下有哪个公司的业务能良好的发展呢？ 员工是一个公司的核心价值，这话没错！ |
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