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在上员工关系这门课的时候，程延园老师说实习时间1个月就够了，因为现在大学生实习连劳务关系都算不上，很多问题没有保障，就是廉价劳动力，北京市最低工资标准今年已经调整到2000元一个月了，我搜集的表格里不少实习的薪资都没有达到这个水平，况且绝大多数实习是重复机械的，成长学习空间不大，倒不如在最该读书的年纪回学校读书。 当然回学校读闲书那还不如在公司打工...很多时候读书不加选择一味图爽快是没有收获的，有价值的读书从选书开始就不是一件容易的事，读的过程自然也不会太快。 话说回来，大学四年的我的实习时间已经逼近一年，有四分之一的时间在校外实习。实习相对创业，是一种相对温和的步入社会的方法，对于资源和能力的考察没有那么高，而且实习是感受一个行业是否与你对眼的最快办法，所以我认为适当地、广泛行业地去实习，也是有必要的。 只要不是在做太低级的工作（这种工作性质在面试时就能体会到），都会对自己的能力有一个清醒的认知，如果太低级重复的工作，那很可能看到不是工作的全貌，还容易形成对行业的误解。
这两个自带气场的行业都是挤破头实习的，银河证券不给钱，万博宣伟80一天，可能觉得愿意去的人有的是不差你一个，如今问起同学，人人在做行研想着进券商，因为券商虽然压力大一些，但转正后的薪资还是很可观的，说出去也有面子不是。而且有的券商也能自带解决户口属性，所以看券商实习小伙伴简历也是水涨船高，海外名校毕业的比比皆是。至于广告与公关公司，我觉得虽然行业不景气，但对特定人群来说是很有趣的行业，比如熬夜想策划和创意，修改数版方案最后被甲方敲定第一版方案，都不缺翻云覆雨的心跳和灯红酒绿的颜值浮于表面。 2.外企对时间要求最复杂，薪资偏中上游 曾经常看到宝马、奥迪、西门子、亚马逊的实习信息，整体感觉车企工资好像都是同一标准，在3000元一个月左右，另外外企大都喜欢1周5天实习半年的，偏好实习稳定性，这种苛刻的要求可能会遣退一大批想要去车企实习的同学吧。（当然肯定不会那么死板） 3.常见的素质描述词统计 有责任心/踏实勤勉/善用office软件/认真靠谱/快速学习/沟通能力强/一定的抗压性/团队精神 发现把人的素质说的挺全乎...能胜任这个职位的，人生也应该没啥问题了吧... 4.某专业领域全国第一的认同在求职时的隐性加成很大 高考的时候，去不了顶级名校的，去差一等学校的顶级专业也行，不少企业在招聘特定职位的实习生或者正式员工指定要某学校某专业的学生，一方面是学长学姐路铺的好资源丰富，另一方面就是这个专业在雇主心中真的得到了认同。 5.有的企业不管你是本科生还是研究生 有的企业实习工资是区分本科生和研究生的，有的企业就不区分。当然都是没有加班费之类的，劳务关系都不算还想着有加班费？我当然觉得本科生和研究生的时间值钱程度还是不一样的，应该差异化。 6.实习招聘里不写薪资的，钱都很低，当然某保密行业除外，人家那是低调奢华 7.互联网公司集中于中关村和上地一带，大体位于北京西北部，金融街和王府井，国贸和金台夕照一带是咨询和券商的集中地，月坛一带有不少传统的银行总部和金融监管部门，朝阳区东北部的上地和望京一带，外企和创新型企业较多。京东独占亦庄，百度滴滴都在西二旗附近挤着，腾讯的大楼有四五栋之多，散布海淀，而对面不远就是死敌今日头条。 8.互联网公司的隐性福利比较好 互联网公司都得说自己有健身房，零食饮料等等，反正办公环境就是一个舒适。国企就是吃的好，有自己的食堂，中粮中午的自助确实挺好吃的。既没有食堂又没有健身房的就是写字楼西装精英行业——咨询，公关等，对实习生来说并不友好。 当然环境越舒适，就越需要你在那里加班，听说有的公司面试时直接问你是否接受996的实习，注意，是实习时间，这就见仁见智了，谁叫人家提供外地实习生住房补贴呢，全国的实习生都往北京跑啊。 9.强调颜值的团队耐人寻味 虽然这是一个“潜规则”，也承认把自己收拾的清清爽爽的人应该是更加游刃有余也是更加注重自身形象的，但是写进招聘要求里也是够了。（手动再见）噢还有公司作为一项福利，是去实习又不是去搞对象的。（手动翻白眼） 10.工作内容写的越具体的公司越值得考虑 薪资永远不应该是第一位考虑的因素，如果招聘信息一句日常事务草草盖过，可知这份实习要么就是尚未形成一套流程与规范，要么就是琐碎的没法总结，很有可能不适合去。当然我觉得通勤时间每天>2小时的实习，顶多一份就够了，虽说可以随时看手机，但效果终归不好。现在招聘都会问一句你住学校吗，其实不是有什么歧视，而是估算一下上下班时间，有时嘴上说没问题，实习一段时间后也会惫懒下来，就是因为通勤时间太长了。 11.简历以一页PDF为好，越干净越好，大神随意 很多简历照片是生活照还有合照，排版杂乱，指标让人摸不着头脑，而且要么就是过于冗长巨细，word版本看的真是不舒服...请简历一定要突出重点。 嗯，写了几点，下面就是我收集到的实习信息的截图，我想我还会接着做下去的，虽然不能把这些公司实地考察一遍，但从招聘信息发布的蛛丝马迹里，也会影响一家公司的吸引力呢。
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