logo
搜索
我的图书馆

发文章

发文工具

其他工具

留言交流
搜索
分享

如何运用OKR有效进行员工激励？

 趋明 2022-07-19 发布于福建

模型在手，方法我有！

文章图片1

如何创建有效的OKR？

设置OKR的基本原则：SMART

文章图片2

设置KR的原则

  • 能量化尽量量化
  • 不能量化要细化
  • 不能细化要流程化

创建目标时思考的问题

文章图片3

OKR必须具备以下特点

文章图片4

如何有效实施OKR？

实施流程示意图

文章图片5

实施OKR的步骤

文章图片6

适合作为OKR项目负责人的两个原则

文章图片7

驱动力的三大要素

文章图片8

如何在不与奖金关联的情况下激励员工？

文章图片9

员工的四大激励要素

文章图片10

OKR执行过程中的难点

文章图片11

工具熟练度与组织效率的关系

文章图片12

评判OKR结果的流程

文章图片13

基层员工积极应对挑战时的要点

文章图片14

KPA模型：解决绩效考核与OKR兼容性问题

文章图片15
文章图片16

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。如发现有害或侵权内容，请点击一键举报。
    转藏 分享 献花（0）

    来自： 趋明 > 《a手机上的收藏》

    举报/认领

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多