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小李是一位女大学生，在毕业之后留在了一家网络公司，入职仅一个月的时间天天在公司里加班，结果就受到了领导的表扬，老板在参组织会议的时候重点夸奖了小李，希望所有同事都能够向小李学习。
不得不说，小李通过自己的加班方式和态度得到了领导的连连认可，也说明了员工在公司里确实需要具备一些老板的思维方式，如果员工总是站在老板的角度去考虑问题，那么在公司里升职加薪或者被认可肯定是早晚的事情。 当然也有不少网友认为，在公司里加班尤其是假装加班，确实会让公司老板短时间内看到员工的责任心，但是工作时间久了，如果迟迟没有出业绩，老板就会认为员工效率太差，但是总体来说，在公司里工作能够体现出自己的价值，其实就可以让你在公司里获得一定的地位。 所以笔者建议大家要具备以下这几种老板的思维，帮助你在公司里有所晋升。
第一、具有前瞻性思维能力强的员工 在职场中会向聪明的老板不断学习，而老板在公司一般都会考虑以后的前景，并且制定长期的计划，往往那些有远见的员工在职场中会具备以下这几个特征，比如拥有长远的眼光，知道以后自己需要做什么，随着时间的推移收入也会大幅度增长，在未来很长一段时间内受益。 其次这些从业者具备一定的学习能力和积累资源的能力，不断的去评估形式，考虑长期以及以后的问题，这样才能够朝着明确的目标去前进，从而抓住机会帮助企业获得更好的效益。 第二、拥有广泛的知识和经验并且培养多元化的思维方式 这样在从容应对问题的时候，就能够被同事包括老板所认可，举个例子，当你在公司提出某项建议的时候，很多同事或许并不是很理解，但是一旦在任务过程中有了较好的效果，领导就会对你刮目相看，因为你能够综合很多学科包括很多行业，包括专业的分析方法和公式，让你在想方案以及执行任务的时候，通过多个角度获得快速的发展，思维多样的员工，在职场中能够构建非常完整的知识体系，不仅可以获得高薪，而且能够从长远的角度帮助你思考问题。
第三、不断参与实践，让自己取得成长和进步，虽然在执行任务或者是做管理的时候会遇到很多的麻烦事，但是情商高能力强的员工，他们不但会积极探索，而且还会在探索的过程中学习经验，打造属于自己的人脉圈子，不断的为自己增值，通过勤奋通过积累就会有更好的发展。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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